Fero11 co sa tyka firemnych aut (GPS), tak to je ine. Clovek dostane auto, dostane ukol, ktory ma urobit za urcity cas a dostane aj palivo. Ak clovek vykona to co mal a zvysi sa mu cas, aj palivo, tak si vybavi sukromne veci (ak je normalny zamestnavatel, tak ho za to drbat nebude a netreba mu ani sledovanie cez gps). To iste plati aj pre NET
No ved prave. Ak je normalny zamestnavatel, nebuide ho drbat. Lenze v praxi sa vyskytuju rozne kombinacie vztahu zamestnanec - zamestnavatel. Tieto kombinacie matematicky vychadzaju 4, ked uvazime, ze aj zamestnanec aj zamestnavatel moze byt bud "normalny" alebo "svina", pripadne ako Cesi hovoria "vychytraly". Takych pripadov, kedy je sice zamestnavatel normalny, ale ma problem s "normalnostou" zamestnancov nie je malo.
Je to sice paradox, ale prave "normalny" zamestnavatel potrebuje casto taketo technicke prostriedky nato, aby mohol monitorovat, ci je taketo konanie zamestnanca "v normalnej miere" alebo tuto mieru presahuje. Musis si uvedomit, ze taketo nezelane konanie poskodzuje celu firmu, teda nie len investicie zamestnavatela, ale aj existenciu ostatnych zamestnancov vo firme, aj tych poctivych a lojalnych.
Ty si to predstavujes trocha ako "Hurvinek valku". Pises, ze "dostane ukol, ktory ma urobit za urcity cas" - ale takto jednoducho to v praxi casto nefunguje. Nie vsetka praca sa da pridelit a odkontrolovat takymto sposobom. Napr. ako budes kontolovat z Kosic predavacku v obchode, ktory mas v Ziline? Mne sa uz X krat stalo, ze som odisiel z obchodu preto, ze som evidentne "vyrusoval" predavacku od citania bulvarnej tlace. Samozrejme - mozes si najat ludi, brigadnikov, ktori tam budu chodit ako fingovani zakaznici. Ale to uz je naozaj casto lepsia ta webkamera s odposluchom, pretoze tak aspon nebudes zavisly na nazore inych. Brigadnicka, ktoru tam posles si nemusi "chemicky" sadnut s tvojou zamestnankynou a moze na nu nabonzovat aj co nespravila.
Ked ta ja zamestnam ako marketingoveho riaditela, dam ti ulohu sledovat konkurenciu, tvorivo pripravovat nove projekty, alebo sledovat zakaznicku spokojnost, ako odkontrolujem, ci svoju pracu robis dobre, alebo aspon to, ci sa jej vobec venujes aspon ako 2 hodiny denne? No jedine tak, ze tuto istu pracu budem ja doma robit subezne s tebou. Ale potom nemusim platit marketingoveho riaditela mozem si ho robit sam.
Ja chapem, ze zamestnanci sa brania kontrole podobne, ako napr. autoservisy sa brania tomu, aby bolo vidiet do dielne. Pretoze maju zaujem na tom, aby 10 minut prace mohli uctovat ako 2 zacate hodiny. Ked sa objednavam do servisu, vzdy ma presviedcaju, ze je to praca na cele doobedie, pritom ked idem o hodinu okolo, uz auto stoji opravene na parkovisku. Ja nastastie nechodim do servisu casto, tak to neriesim, tie neprijemne debaty mi za to nestoja. Ale poznam jedneho chlapika, ktory napriek tomu, ze je velmi bohaty (majetok v stovkach mil.) riesi tuto vec uplne principialne. Jemu totiz velmi prekaza ten pocit, ze je okradany, tak normalne plati chlapika, ktory cely cas stoji pri aute, kym ho robia a osobne kontroluje skutocne pouzite diely a material ako aj dobu prace. Tento solventny majitel mnohych luxusnych aut nikdy neda auto do servisu, v ktorom by pritimnost takejto kontroly odmietli. Tvrdi, ze napriek tomu, ze chlapika dobre plati, usetril mu uz stovky tisic korun. Ja takemuto pristupu celkom rozumiem.