Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
práva zamestnanca pri zmene firmy
firma prešla na s.r.o.,zamestnancovi bola so spätnou platnosťou ponúktnutá nová pracovná zmluva,ktorá mu nevyhovuje,a aj rozviazanie starej pracovnej zmluvy taktiež so spätnou platnosťou formou dohody.Aké má práva zamestnanec?Povinnosti zamestnávateľa sú aké?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Výpovedná doba 2 mesiace, a odstupne 3 násobok priemerného zárobku. Je splnená podmienka 5 rokov zamestnania.
Tak ako uviedol smith podľa Zákonníka práce §76:
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Čo sa týka výpovednej lehoty záleží na podmienkach bývalého zamestnávateľa, hlavne ak spomínate zmenu firmy. Môžete mať aj okamžité skončenie pracovného pomeru.Dôležité je, aby ste mali výpoveď podľa §63 ods.1 písm. a alebo b.
áno líši sa , obsahuje skúšobnú domu na tri mesiace (po 11 rokoch ), zrušili sa kvartálne prémie, zvýšil sa mesačný základ ale ročný rozdiel v plate je -23 000 sk
za každú radu vopred ďakujem.
za každú radu vopred ďakujem.
To znamená, že nemáte korektne ukončený predchádzajúci pracovný pomer. V prípade, že nepodpíšete spätné rozviazanie pracovného pomeru dohodou, pracovný pomer Vám trvá. Bývalý zamestnávateľ Vám je povinný dať výpoveď s nárokom na odstupné. Nový pracovný pomer, ak s ním nesúhlasíte, uzatvoriť nemusíte.
ďakujem , chcela by som sa ešte spýtať , na aké odstupné mám po jedenástich rokoch nárok a aká dlhá je výpovedná lehota. Teda zaujíma ma čo bude nasledovať keď som nepodpísala novú zmluvu ani dohodu o ukončení .
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
oka 
Veľmi pekne ďakujem.Pomohli ste mi,ešte by som sa chcela spýtať výpovedná doba nastáva v deň prijatia výpovede,alebo od prvého dňa následujúceho mesiaca,alebo spätne od zániku firmy.Ďík.
oka
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Čo sa týka výpovednej lehoty záleží na podmienkach bývalého zamestnávateľa, hlavne ak spomínate zmenu firmy. Môžete mať aj okamžité skončenie pracovného pomeru.Dôležité je, aby ste mali výpoveď podľa §63 ods.1 písm. a alebo b.
práva zamestnanca pri zmene firmy
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
