Zavrieť

Porady

Zmena systemu odmenovania

V spolocnosti sa podpisala nova kolektivna zmluva kde sa dohodla zmena systemu odmenovania a urcili sa v nej nove tarifne triedy pre vsetkych zamestnancov a zamestnancom sa budu vydavat tkz. vymery. Mzda nebude nikomu znizena (bud rovnaka alebo vyssia) zmeni sa len jej struktura. Niektori zamestnanci vsak maju vysku mzdy urcenu odkazom na kol. zmluvu (tam je to ok), ale niektori ju maju v pracovnej zmluve urcenu individualne a to dodatkom k zmluve. Ako postupovat v pripade, ak zamestnanec odmietne novy vymer podpisat/prevziat? Mohlo by sa v takomto pripade vyplatenie "novej" mzdy povazovat za porusenie povinnosti zamestnavatela?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

    Zmena systemu odmenovania

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.