Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Rušenie prevádzky a výpoveď
Prosím o radu. Zam-teľ FO ide predať prevadzku inej FO. Chce aby si zam-ci podali výpovede dohodou s tým, že od ďalšieho dňa ich zamestná nový zam-teľ (s ktorým zatiaľ ani neprišli do kontaktu). Zam-ci nevedia ani za akých mzdových podmienok by ich nový zam-teľ zamestnal - a či ich vôbec zamestná. Ako majú zam-ci postupovať? Majú si napísať výpovede? (predpokladám že nie) Nejde súšasnému zam-teľovi iba o to aby sa vyhol plateniu odstupného? Má vlastne povinnosť vyplatiť odstupné z dôvodu že ruší prevádzku aj keď by zam-ci uzavreli s novým zam-teľom prac.zmluvu od nasledujúceho dňa?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Pravdaže sa nemôže dať výpoveď v zmysle §63 odst. 1 písm. a), nakoľko v predajni č.2 nedochádza k organizačným zmenám, jedine, že by zrušil ich pracovné miesto, čo je vlastne nereálne, nakoľko na ich miesto by chcel dať zamestnancov z predajne č.1.
Ak by predsa zrušil ich prac. miesta, tak po dobu 3 mesiacov na ich pôvodné miesto nemôže nikoho prijať. TAk potom mu zamestnávateľ nemusí nič vyplatiť, žiadne odstupné. Zamestnanec podpisom zmluvy na dobu určitú sa sám pripravil o odstupné. Nemal podpisovať zmluvu na dobu určitú. Zamestnávateľ s ním vybabral.
Podnikateľka končí svoju činnosť, ale chce aby si o výpoveď požiadali zamestnanci sami a ako dôvod dali dohodu. Pritom si myslím, že výpoveď mali dostať oni zo strany zamestnávateľa. Ďakujem.
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
Je to jasný prípad, podľa nasledovného:
Zákonník práce
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
Preto ako zamestnanec by som nedával výpoveď. Zamestnanci majú nárok na odstupné vo výške 2, resp. 3 priemerných mesačných platov.
Zákonník práce
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
Preto ako zamestnanec by som nedával výpoveď. Zamestnanci majú nárok na odstupné vo výške 2, resp. 3 priemerných mesačných platov.
Dobrý deň poraďáci,potrebujem súrne poradiť.
V jednom meste máme 2 predajne. Predajňa č.1 sa ruší, predajňa č.2 zostáva. Zamestnávateľ chce niektorých zamestnancov z predajne č.1 presunúť do predajne č.2 a tým pádom niektorých zamestnancom z predajne č.2 dať výpoveď. Može im dať výpoveď podľa §63 ods.1 písm.a, keď ich prevádzka sa neruší? V PZ majú uvedenú presnú adresu miesta výkonu práce.Ďakujem
V jednom meste máme 2 predajne. Predajňa č.1 sa ruší, predajňa č.2 zostáva. Zamestnávateľ chce niektorých zamestnancov z predajne č.1 presunúť do predajne č.2 a tým pádom niektorých zamestnancom z predajne č.2 dať výpoveď. Može im dať výpoveď podľa §63 ods.1 písm.a, keď ich prevádzka sa neruší? V PZ majú uvedenú presnú adresu miesta výkonu práce.Ďakujem
Naposledy upravil Šípková : 30.06.09 at 07:50
Šípková 
Ak by predsa zrušil ich prac. miesta, tak po dobu 3 mesiacov na ich pôvodné miesto nemôže nikoho prijať.
Zamestnávateľ dal výpoveď podľa par.63 ods.1 pism.a, zamestnanec dostal odstupné, potom toho istého zamestnanca znovu prijal na to isté miesto s tým že vrátil odstupné.Zamestnanec dostal pracovnú zmluvu na dobu určitú musí mu zamestnávateĺ vyplatiť zostávajúce odstupné.
dada 1
Rušenie prevádzky a výpoveď
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
