Ahojte poráďáci, chodievam sem dosť často a veľa vecí som sa tu naučíla a dočítala, ale nejak nemôžem nájsť nové informácie o zamestnávaní zdravotne ťažko postihnutých. Sme spoločnosť, ktorá zamestnáva 23 ľudí a potrebujeme zamestnať zdravotne ťažko postihnutého. Zistila som, že musí byť jeden, pretože 3,2% z 23 ľudí je0,736, čiže 1 človiečik. Tak určuje zák. 5/2004, § 63,odst.1,písm.d. V tom mám dosť jasno. Zistila som aj to, že môže odrobiť koľko hodín vládze a chce a zarobiť koľko chce. Nie sú tam kladené obmedzenia. Jediné, čo musí dokladovať je rozhodnutie o priznaní invalidity a teda výške invalidity, lebo musí byť min. 40% invalidný, aby spĺňal podmienky pre takéhoto zamestnanca. Jediné, čo som nikde nezistila je, čo v prípade, ak chcem s ním potom rozviazať pracovný pomer. Vzťahujú sa na neho rovnaké ustanovenia Zákonníka práce, ako na normálnych ľudí, alebo je s tým zo strany spoločnosti nejaký problém. Ak niekto vie, skúste sa ozvať a napísať. Ďakujem