Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Okamžité skončenie pracovného pomeru
Dobrý deň.
Ja by som sa chcela spýtať máme zamestnanca ,ktorý hrubo porušil pracovnú disciplínu.V práci požil alkoholické nápoje a na vyzvanie svojej nadriadenej odmietol vykonávať prácu , ktorú má uvedenú v pravnej zmluve.V zamestnaní nemáme zamestnaneckú radu ani určeného zástupcu zamestnancov.V pracovnom poriadku máme definované presne,čo všetko zamestnávateľ považuje za hrubé porušenie pracovnej discipíny, medzi iným aj požitie alkoholických nápojov.Zamestnanec dostal dva krát písomne v priebehu jedného mesiaca upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny , kde boli uvedené presné dôvody a v závere upozornenia bolo uvedené , že za ďalšie opakované porušenie môže zamestnávateľ rozviazať pracovný pomer výpoveďou.Sú toto opodstatnené dôvody na okamžité ukončenie pracovného pomeru???
Vopred Ďakujem.
Ja by som sa chcela spýtať máme zamestnanca ,ktorý hrubo porušil pracovnú disciplínu.V práci požil alkoholické nápoje a na vyzvanie svojej nadriadenej odmietol vykonávať prácu , ktorú má uvedenú v pravnej zmluve.V zamestnaní nemáme zamestnaneckú radu ani určeného zástupcu zamestnancov.V pracovnom poriadku máme definované presne,čo všetko zamestnávateľ považuje za hrubé porušenie pracovnej discipíny, medzi iným aj požitie alkoholických nápojov.Zamestnanec dostal dva krát písomne v priebehu jedného mesiaca upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny , kde boli uvedené presné dôvody a v závere upozornenia bolo uvedené , že za ďalšie opakované porušenie môže zamestnávateľ rozviazať pracovný pomer výpoveďou.Sú toto opodstatnené dôvody na okamžité ukončenie pracovného pomeru???
Vopred Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ak máš na mysli podporu, tak ako uviedla ivka, nárok na podporu už nie je závislý od dôvodu ukončenia PP. Takže ak spĺňa podmienky na priznanie nároku, tak podporu budú mať.
Prečo by to mala byť chyba? Myslíš či je správne uvedený údaj o obsahu alkoholu? Z obsahu alkoholu v dychu predsa môžeš vypočítať pomocou prevodných tabuliek aj obsah alkoholu v krvi.
Alebo myslíš chybou, že si nemala uvádzať konkrétny dôvod výpovede? Práveže ten musí byť vo výpovedi uvedený.
Keď dáme zamestnancovi skončenie PP podľa § 68 ods. 1 písmeno b. stráca tým nárok na nejaké dávky? Namerali sme im opakovane alkohol v dychu a májú to napísané presne v okamžitom skončení a teraz sa boja že prídu o dávky v nezamestnanosti.
A ešte dôvod som im dala "pri dychovej skúške dňa xx vám bolo namerané xx promile alkoholu v KRVI.
Je to veľká chyba?
A ešte dôvod som im dala "pri dychovej skúške dňa xx vám bolo namerané xx promile alkoholu v KRVI.
Je to veľká chyba?
ak myslis narok na davky v nezamestnanosti, tie su uz viazane iba na to, aby odvadzal odvody z poslednych 4 rokov najmenej 3 roky
MIRKA111 
MIRKA111
Alebo myslíš chybou, že si nemala uvádzať konkrétny dôvod výpovede? Práveže ten musí byť vo výpovedi uvedený.
Okamžité skončenie pracovného pomeru
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
