PP môžeš 1x predĺžiť, takže ak ste ešte nepredlžovali, tak môžete predĺžiť.

Ďakujem za skorú odpoveď.
Ešte by som sa chcela spýtať, či to môžeme urobiť dodatkom alebo treba napísať novú zmluvu?
Keď mám pracovný pomer na dobu určitú, zároveň môže byť uzatvorený aj na kratší pracovný čas?

Môžeš to urobiť aj dodatkom k PZ. Pracovný pomer môže byť uzavretý aj na kratší paracovný čas.

Keď je PP uzatvorený na dobu určitú do 15.10.2008, ale pracovníčka začiatkom augusta nastúpi na MD, tento PP s ňou bude automaticky ukončený, aj keď v tom čase bude na MD?

Áno, PP sa skončí 15.10.2008.

Ak medzitým nedôjde k predlženiu doby určitej, alebo zmene PP na dobu neurčitú, tak PP skončí dňom doby určitej.

Ak nastupim na MD zac. 8/2008 a po ½ roku sa budem chciet vratit,musi ma zamestnavatel vziat naspat? Mam PP na dobu urcitu do 10/2009 (viem ze potom by sa mi skoncil) a nastupila by som 3/2009.Zastupujemm tehotnu zamestnankynu, ona sa neplanuje z RD vratit, chcu prijat na zastupovanie zamestnankynu namiesto mna na dohodu.

Áno, a dokonca na pôvodnú pozíciu.

dakujem za odpoved.Spytam sa aj na moju dovolenku. Z tohoto roku mam este 18 dni (to by som pravdepodobne vycerpala). Buduci rok mam tiez narok na dovolenku kedze sa materska 28 tyzdnov rata za vykon prace? aj keby som nenastupila mam po skonceni doby urcitej narok na vycerpanie dovolenky z r.2009?

mozno som mala napisat do inej temy ale je tu spomenuta moja situacia vyssie...

MD sa do nároku na D ráta. Pri skončení PP sa nevyčerpaná D musí preplatiť, takže ak si ju nestíhaš vyčerpať do konca PP- doby určitej , budeš ju mať preplatenú.

Prosím o odpoveď ohľadom opakovaného prac.pomeru.Ide o učiteľa, s ktorým bol uzatvorený PP od septembra do júna a potom znova od septembra júna, čiže počas letných prázdnin je nezamestnaný. Je možné uzatvárať takto PP viackrát ,t.j. nebmedzene?
Ďakujem.

V zásade nie, takto môžete predĺžiť (znovu uzavrieť) iba 1x. Jedine ak by na to boli zákonné dôvody.

Ďakujem za rýchlu odpoveď, ešte mám otázku, čo znamená v zásade, dá sa to nejako zákonne obísť, odkedy je platný tento stav? Znamená to,že tohto učiteľa je možno zamestnať od septembra už len na dobu neurčitú?
Vďaka.

Nazrela som do Zákonníka práce,čiže dalo by sa to urobiť ak má zamestnávateľ menej ako 20 zamestnancov a ak je tam predpísané vzdelanie umeleckého smeru? Ide totiž o učiteľa na ZUŠ. Súhlasíte so mnou?

Tých 20 zamestnancov súhlasím, ale s tým umeleckým smerom nie som stotožnený. Už som to raz rozoberal tu, na konci:

http://www.porada.sk/t65013-p2-praco...ba-urcita.html

Pozrela som si ten príspevok,čiže to je sporné,ale ten odst. g by teda platil,ak je menej ako 20 zamestnancov,môže byť takto zamestnaný viackrát?
Ďakujem.

Potom áno.

Ďakujem za váš čas a záujem. Prajem príjemný deň.

Uz som sa pytala ohladom PP vyssie a potrebujem este vediet ci ked sa vratim po MD do prace je povinny mi zamestnavatel vyjst v ustrety ohladom pracovnej doby alebo je to na vzajomnej dohode.Napadla ma napr. Dopc.pripadne ak je iny sposob poradte.Dakujem

Na teba sa vzťahujú ustanovenia § 164:

1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.

(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný jej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

(3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.


D.o p.č. môžete uzatvoriť kedykoľvek. Otázne je, čo urobíte s riadnym pracovným pomerom?