Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
dodatok k zmluve
Ahojte poradaci, mame zamestnancov, ktorym by sme chceli dat podpisat dodatok k pracovnej zmluve, kde budu stanovene ciele, ktore maju splnit (jedna sa o testy anglickeho jazyka, nakolko denne ho musia pouzivat, tieto testy budu bodovane), ak tieto ciele nesplnia (nebudu mat dostatocny pocet bodov), budeme ich musiet preradit na inu pracu. Mozeme to takto urobit?
Dakujem
Dakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Taak..tomu velmi teda nechapem. Ja sam som robil dost dlho s nemeckym jazykom a komunikoval som denne s nemeckymi firmami. A dolezite pre zamestnavatela bolo, aby som vybavil to, co potrebujem....a co potrebuje firma. A urcite nie, ci napisem test z nemeckeho jazyka. 
Niekedy mám pocit, že v budúcom živote nechcem o účtovaní ani počuť... ...viac Martin Mocko
fialka m 
Boli by blbí keby súhlasili s takýmto dodatkom. Boli prijatí na túto XY pozíciu za taký XY plat a teraz ste si rozmysleli že im to sťažite? Myslím, že takýto dodatok by ste mohli urobiť v prípade napr. osobného hodnotenia, že kto neurobí testy tak ho nebude mať alebo sa %-tuálne zníži ap. alebo v prípade keď budete prijímať nového pracovníka a jemu to date do PZ nie do existujúcich. Veď je to porušenie PZ zo strany ZĽ, nie? Aspoň mne to tak pripadá.
Este mam jeden problem...zamestnanci pracuju na klasicky pracovny pomer, 40 hodin tyzdenne od 8:00 do 17:00. Lenze podla potrieb zakaznikov potrebujeme zmenit ich pracovny cas na 2 zmennu prevadzku, kde budu aj nocne, vikendy. Co ak zamestnanec odmietne podpisat takyto dodatok. Co s nim potom? Mozeme mu dat skoncenie alebo ako, lebo pozicia nezanikne, iba sa zmeni pracovny cas.
Dakujem
Dakujem
dodatok k zmluve
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
