barborka7 Súhlas s neplateným voľnom si ešte neprevzal, tak by nebol problém ho prepísať a dopísať mu tam, že súhlasí so zrazením poisteného, ktoré za neho zaplatí zamestnávateľ tak za zamestnanca ako aj za organizáciu.
Viete mi ešte poradiť prosím, v ktorom § akého zákona by som našla, že sa môže zamestnancovi zraziť táto suma poisteného.
Ďakujem
Myslím, že o tom žiadny § zákona presne nehovorí. Jednoducho počas neplateného voľna je zamestnanec aj zamestnávateľ povinný platiť odvod do ZP z minimálneho VZ. Takže zamestnancovi tým pádom vyjde výplatná páska mínusová, a je povinná rozdiel dorovnať. Čo sa však týka odvodu zamestnávateľa, ten si znáša zamestnávateľ sám. Preto sa robí tá dohoda so zamestnancom, že si tie odvody zaplatí. Ale v zákone to nenájdeš.
Nie je to povinnosť. Ak nechce uhradiť, môžete sa dohodnúť na ukončení PP na dobu neplateného voľna, čo si však myslím, že nie je preňho výhodnejšie.
Ak by sa totiž zaregistroval na úrade práce, tak sa musí hlásiť /čo asi nebude možné, prepokladám, že cestuje niekde za prácou v lete/. No a ak sa nezaeviduje na ÚP, tak sa musí v ZP prihlásiť ako dobrovoľne nezamestnaný, a tie odvody tak či tak zaplatí v rovnakej výške.