Neposkytol či neposkytla si dosť informácií. Máš na odmietnutie vážny dôvod? Nič nepíšeš ani o svojej práci, ani o tom, či chceš v nej zostať. Z tvojho profilu sa tiež nedá zistiť, či nie si žena. Zákon totiž v niektorých prípadoch chráni matku maloletého dieťaťa.

Aha, to som si neuvedomil. Takze upresnenia:
Som muz a nestaram sa o malolete dieta.
Praca na sluzobke je v podstate nabednutie nami vytvoreneho SW.
A to hlavne - v praci by som chcel zotrvat.
Ak je vsak zakon nastrane zamestnavatela, na aky postih ma pravo?
Dakujem

nerozumiem, že prečo by to bolo neférové z akého dôvodu však to máš uvedené aj v prac. zmluve.



§ 57 ZP znie: Pracovná cesta
Zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie len s jeho súhlasom. To neplatí, ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce alebo ak možnosť vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve. Na pracovnej ceste zamestnanec vykonáva prácu podľa pokynov vedúceho zamestnanca, ktorý ho na pracovnú cestu vyslal.

Zamestnávateľ však musí ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci a teda aj neúčasť na pracovnej ceste z vážnych osobných dôvodov - viď prekážky v práci § 136, 137, 141 ZP

Zamestnávateľ má právo postihovať ťa za neuposlúchnutie príkazu nadriadeného. A to môže použiť čokoľvek, čo jeho disciplinárny poriadok umožňuje - od napomenutia až po ukončenie PP za hrubé porušenie pracovnej disciplíny.

AK máš nejaký dôvod, prečo nechceš vycestovať, radšej to povedz zamestnávateľovi z očí do očí pri serióznom rozhovore (resp. požiadaj ho o to, aby ťa nevyslal, lebo.....) a nie vyhrážaním sa svojimi právami alebo inou formou spurnosti.