A čo mal tie ostatné hodiny?

prave ze nic, ani pn, ani dovolenku, ale nebola praca, tak volno.

Ale aké mal voľno. Keď má dohodnutý polovičný uväzok a nie je v práci, musí mať nejako to voľno omluvené. Inak Ti tam budú chýbať hodiny. To, že mu zaplatíš iba 15 odrobených hodín je v poriadku ale program Ti bude oznamovať, že mu chýbajú hodiny. Treba mu tam dať dovolenku alebo neplatené voľno , atď.

Ak pracuje na polovičný úväzok a je odmeňovaný mesačnou mzdou, jeho mzda musí byť vo výške 4050,-, ak je nižšia, musíš mať tú chýbajúcu časť vykrytú napr. neplateným voľnom alebo PN.
Ak odpracoval v mesiaci len 15 hodín, a stáva sa Vám to častejšie, tak potom by bol vhodnejší kratší úväzok a hodinové odmeňovanie.

Ja by som to považoval za prekážku v práci zo strany zamestnávateľa. Nezabezpečil prácu. Zamestnancovi patrí náhrada v zmysle § 142 Zákonníka práce.

§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa

(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.

(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.

Možno sa opakujem, ale ja by som potrebovala vedieť, či môžem uzavreť druhý PP na 8 hod., keď v prvom som tiež ešte zamestnaná, ale čerpám dovolenku? Jedná sa o nejakých 5 dní v mesiaci, ktoré by sa prekrývali. A od nasledovného mesiaca je lepšie v jednom PP zostať na polovičný PP, alebo dohodu o PČ?

Môžeš mať súbežne viac HPP.

A ako je to potom s hodinami? V jednom mesiaci budem mať napr:168 hod + 40? A prosím o radu: skrátený PP al. DoPČ? Aký to má v konečnom dôsledku dopad pre mňa?

V konečnom dôsledku asi taký, že pri polovičnom úväzku sa platia odvody do všetkých poisťovní a pri dohode platí za Teba len zamestnávateľ úrazové+garančné do sociálnej poisťovne.
A ako už písal smith, súbežne môžeš mať aj viac prac.pomerov.

Takže ak to chápem správne, pre mňa je lepší ako druhý úväzok na pol.PP?
A ročné daňové mi výjde ako? musím si ho spraviť sama?

To či polovičný alebo celý, musíš vedieť ty. DP, teda ročné zúčtovanie daní ti môže vykonať zamestnávateľ u koho si zamestnaná k 31.12. v roku.

Aj pri dohode aj pri polovičnom pracovnom úväzku je to rovnaké, ročné zúčtovanie Ti môže urobiť posledný zamestnávateľ a ty mu doručíš všetky potvrdenia za celý rok alebo si daňové priznanie urobíš ty sama.

To je jasné, že ja. Ale trebarz mi neni jasné, že keď ako druhý úväzok budem mať PP( i keď skrátený), tak ovplyvní mi to napr. po rokoch výpočet dôchodku? Či aj odvody z druhého - súbežného PP sa mi započítavajú?

Zárobok z ktorého sa odvádza dôchodkové poistenie sa započítava do dôchodku.

Takže je to určite výhodnejšie pre zamestnanca mať Skrát.PP, ako dohodu. Len som nevedela, či to nie je problém s hodinami mesačne. Tie sa zrejme rátajú pre každý PP zvlášť.

Môžeš byť konkrétnejší? Ja na to pozerám zo strany zamestnanca....

V´daka za názor, myslím, že už som viac v obraze. Pekný deň.

Chcela by som sa opýtať na výpočet odpracovaných hodín pri kratšom PP (§49)
Týždenný čas 20 hod v priemere (v zmluve)
Ak je pracovný čas rozvrhnutý takto: Od 7.30 do 15.00
pondelok, utorok štvrtok 7,5 hod .... 0,5 hod z toho je čas na obed (teda 7 hod).
Počíta sa v tomto prípade, že odpracuje 21 hodín, alebo len 20 hodín?

Alebo sa má počítať na každý deň v týždni 4,5 hodiny a 0,5 odpočítať na obed?

Je to PP na skrátený úväzok, a je úplne jedno ako mu vy rozvrhnete hodiny, či bude pracovať každý deň po 4 hod, alebo tak ako ty píšeš 3 dni po 7 hod. Len v tom prípade má 21 hod /3*7/ a nie 20. Takže ak ten jeho čas nie je úplne presne každý týždeň 20 hod, tak odporúčam odmeňovanie hodinovou mzdou, pretože on musí dostať mzdu za ten týždeň za 21 hod.
20 hod úväzok sa hovorí vtedy, keď pracuje na polovičný úväzok /bežný zamestnanec robí denne 8 hod, tento by robil 4 hod/. Do týždňa je to teda 20 hod.

Rozvrhnutie pracovného času musí byť dohodnuté písomne?