Zavrieť

Porady

Možnosť preplatenia dovolenky pri skončení PP

Prosím o radu - zamestnanec je vo výpovednej lehote, odhádza k 1.7.2008, náleží mu 12 dní dovolenky, ale keďže zamestnávateľ nemá za neho náhradu, žiada zamestnanca, aby robil do konca a dovolenku mu preplatí, je to v poriadku ?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Anja111 je offline (nepripojený) Anja111

    Anja111
    Mischko Pozri príspevok
    Prosím o radu - zamestnanec je vo výpovednej lehote, odhádza k 1.7.2008, náleží mu 12 dní dovolenky, ale keďže zamestnávateľ nemá za neho náhradu, žiada zamestnanca, aby robil do konca a dovolenku mu preplatí, je to v poriadku ?
    Áno. Dostane riadnu výplatu za odpracovaný mesiac a navyše bude mať preplatenú nevyčerpanú dovolenku...

    vikinka je offline (nepripojený) vikinka

    vikinka
    Zák.práce
    116
    Na začiatok

    (3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru

    Mischko je offline (nepripojený) Mischko

    Mischko
    Keď sa ten zamestnanec napriek nesúhlasu zamestnávateľa rozhodne, že 12 dní pred skončením PP si bude čerpať dovolenku a do práce už nenastúpi, dá sa použiť §62 ods.3 - má to v pracovnej zmluve zakomponované ?

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Mischko Pozri príspevok
    Keď sa ten zamestnanec napriek nesúhlasu zamestnávateľa rozhodne, že 12 dní pred skončením PP si bude čerpať dovolenku a do práce už nenastúpi, dá sa použiť §62 ods.3 - má to v pracovnej zmluve zakomponované ?
    Ak mu čerpanie D zamestnáv. neschváli, nevyčerpanú musí preplatiť pri skončení PP. Ten § 62 odst.3 v tomto prípade môžete použiť.

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    Tweety Pozri príspevok
    Ak mu čerpanie D zamestnáv. neschváli, nevyčerpanú musí preplatiť pri skončení PP. Ten § 62 odst.3 v tomto prípade môžete použiť.
    Súhlasím, a ešte doplním, že pre zamestnanca je to veľmi nerozumné, pretože počas doby, kedy neprišiel do práce sa mu píše absencia a zamestnávateľ mu za dni absencie môže krátiť dovolenku (1 deň A 2 dni D). Takže za 6 dní neprítomnosti v práci stratí celých 12 dní dovolenky, nedostane za tieto dni výplatu a ešte aj zaplatí pokutu vo výške jednomesačného platu.

    Džudi je offline (nepripojený) Džudi

    Džudi
    Ak by si zamestnanec ale tých 12 dní vyčerpal pred uplynutím výpovednej lehoty a neprišiel do práce tým pádom má absenciu, môže od neho zamestnávateľ žiadať vrátenie prečerpanej dovolenky ? Nakoľko ako píše chobot o nárok na dovolenku by prišiel z dôvodu krátenia za absenciu. Odvody do poiťovní, SP a ZP by išli mínusom ?

    ZlaticaB je offline (nepripojený) ZlaticaB

    ZlaticaB
    Ak by si zamestnanec vyčerpal dovolenku pred uplynutím vyp. lehoty, tak by sme nič nemuseli riešiť.

    Možnosť preplatenia dovolenky pri skončení PP

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.