tinulli Dobrý večer, bola by som rada, keby mi tu niekto poradil. Máme zam-kyňu, ktorá je už približne 3 roky na PN. Už dávnejšie bola uznaná za čiastočne invalidnú, tak u nás pracovala len na 4 hod.za 1/2z min.mzdy.Pred 2 dňami mi doručila lekársky posudok od všeobecného lekára, v ktorom ju uznáva za nespôsobilú na výkon práce v pracovnom zaradení. Dátum na posudku je ale 26.6.2008! je to taká špekulantka...Chce podpísať dohodu o skončení PP. Má nárok na odstupné alebo nejaké iné vyrovnanie? A ako by som mala vypočítať priemer.mzdu podľa §134 ZP, keďže je už 3 roky PN. Mala by dostať 1/2 z min.mzdy, ktorá je platná teraz alebo bola v čase, keď sme jej vyplácali príjem? A ako je to s možnosťou dať jej inú prácu do 15 dní? Keď ju nechám nech si ona podá výpoveď z dôvodu straty spôsobilosti, bude plynúť 2 mes.VD a potom má nárok aj na odstupné???
Už som tu prečítala celých úctihodných 42 strán!, no toto je dosť špecifický prípad....
prosím poraďte mi... ďakujem...
Nie je to vôbec špecifický prípad, skôr by so povedal štandardný, len asi nepozorne čítaš.
Fakty: doručila ti lekársky posudok.
Skutočne je to lekársky posudok? Je tam uvedené, akú má chorobu a že pre túto chorobu nie je schopná vykonávať svoju prácu? Ak áno, tak ju preraď na inú prácu, ktorú je schopná vykonávať. AK nebude chcieť prejsť na túto pozíciu, môže si podať ona výpoveď pričom nebude mať nárok na odstupné. Môže skončiť aj dohodou, ale tiež bez odstupného.
Alebo je v posudku, že nemôže vykonávať akúkoľvek prácu? Potom je vo firme nadbytočná a môžeš jej dať výpoveď v zmysle § 63 ods. 1 c). Vtedy jej ale patrí odstupné. Môžete sa aj dohodnúť, že skončíte PP ponúkneš jej ostupné. Je to na vašej dohode. Podrobnosti prípadu nepoznáme, ty musíš posúdiť ten lekársky posudok, či je pravdivý alebo je to len podfuk zo strany jej praktického lekára.
Ak ale bude mať nárok na odstupné, tak sa bude počítať z podielu minimálnej mzdy.
Podľa všetkého, nárok na odchodné má.
Najlepšie by pre vás bolo, dohodnúť sa na skončení PP a ponúknuť jej odstupné, napr. 2 mes. plus ochodné.