Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Študent a pracovný pomer
Dobrý deň. Zamestnali sme na mesiace júl a august študenta strednej školy, ktorý už vo februári dovršil vek 18 rokov.
Môžem ho považovať za normálneho zamestnanca a môže teda pracovať aj nadčas ??? Pýtam sa či pri zamestnaní nie sú nejaké obmedzenia.
ĎAkujem za odpoveď.
Môžem ho považovať za normálneho zamestnanca a môže teda pracovať aj nadčas ??? Pýtam sa či pri zamestnaní nie sú nejaké obmedzenia.
ĎAkujem za odpoveď.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Stále nevieme či je na hlavný pracovný pomer, alebo len na dohodu o brigádnickej práci študenta, resp. dohodu o vykonaní práce, alebo na dohodu o pracovnej činnosti.
Podľa toho, či ste ho zamestnali na dohodu alebo na pracovnú zmluvu. Ak na pracovnú zmluvu na dobu určitú na 2 mesiace tak je to dospelý človek a beriete ho ako riadneho zamestnanca. Ak na niektorú z dohôd tak sú tam obmedzenia v počte hodín...
Pri typovaní tohto nového zamestnanca do systému som zaškrtla kolonku študent a pri prezeraní výplatnej pásky som zistila, že v takomto prípade platí len zdravotné poistenie. Teraz neviem. Má platiť všetky odvody, keď má už 18 rokov, či len zdravotné ? Ďakujem.
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
petacuckova 
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
Podľa mňa v tom prípade sa má platiť aj do SP, tak ako za ostatných zamestnacov.
Ale nech sa ešte niekto vyjadrí.
Ale nech sa ešte niekto vyjadrí.
A kedy sa prosím Ťa platí len do zdravotnej poisťovne. Doteraz sme totiž študentov neprijímali.
Študent a pracovný pomer
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
