Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Skončiť PP s dohodou alebo PP okamžite skončiť
Dobrý deň. Prosím potrebujem poradiť.....jedná sa o to vo firme bola prevedená inventarizácia povedzme k dátumu 16.06.2008 vyčíslený schodok,ktorý vznikol zamestnanci aj podpísali lenže v ten den doslo k incidentu medzi majiteľom f. a jedným zamestnancom čím majiteľ f. vytvoril pre zamestnanca nepriateľské zastrašujúce a ponižujúce prostredie ....dôsledku čoho zamestnanec sa rozhodol, že dá výpoveď...moja otázka : Môže zamestnanec pracovný pomer okamžite skončiť podľa par.69 alebo vzhľadom na to, že nechce mať žiadne konflikty môže podať žiadosť o rozviazanie PP s dohodou ku dňu 16,06,2008 a to zdôvodu, že v ten deň bola aj inventura.aj schodok vyčíslený....a tým pádom by nemusel požiadať o novú inventúru ku dňu jeho odchodu zo zamestania... a k tomu dňu by podal aj žiadosť o odstúpenie od spol.hmotnej zodpovednosti....
Viete nám poradiť ako by sme mali postupovať.......
Viete nám poradiť ako by sme mali postupovať.......
Naposledy upravil laszlo : 19.06.08 at 07:32
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Máš zákonný dôvod na okamžité skončenie podľa § 69? Ak nie, tak nemôžeš okamžite skončiť.
Môžeš navrhnúť skončenie PP dohodou. Ak ale zamestnávateľ nebude súhlasiť, musíš dať riadnu výpoveď a zotrvať počas dvojmesačnej výpovednej doby vo firme. Tá zo 16.6.bude platná tak či tak. Na dohodu stačí na kuse papiera napísať jednou vetou, že
Zamestnanec Jožko Mrkvička navrhuje zamestnávateľovi ABC Company skončenie pracovného pomeru dohodou ku dňu 20.6.2008.
Dátum a podpis zamestnanca:
Vyjadrenie firmy:
AK to firma podpíše, že súhlasí, PP skonči 20.6.2008.
Či urobia novú inventúru, to záleží na dohode oboch strán. Výpoveď dohodou nie je možná, ZP pozná skončenie PP výpoveďou, dohodou. Ak je podané skončenie PP dohodou a túto zamestnáv. neakceptuje, ostáva skončenie PP výpoveďou. Tá je už s VD, ktorá je dvojmesačná. VD začína plynúť od 1. nasleduj. mesiaca po podaní výpovede.
Nie, nie je OK výpoveď podľa § 69. Ak nesúhlasí s dohodou, treba dať výpoveď podľa § 67, kde ale bude plynúť dvojmesačná výpovedná doba.
Ako by sme mali postupovať pri odstúpení od spol.hmotnej zodpovednosti
A čo je sním? Nevidím žiadny súvis tohto paragrafu s tvojím prípadom. Teda okrem toho, že tvoj PP naďalej trvá.
Nie, ak to neakceptuje, tak tvoj PP naďalej trvá.
Dať výpoveď a počkať 2 mesiace.
Prípadne sa ešte môže stať, že počas tých 2 mesiacov "ochorie" a bude na PN, potom PP skončí po skončení PN (ak bude trvať 2 mesiace).
Nepoznám presné znenie tej dohode o hm. zodpovednosti, ale myslím, že pokiaľ trvá PP, tak nemôže odstúpiť od hm. zodpovednosti. Hm. zodpovednosť zanikne až skončením PP. Jedine, že by sa obojstranne dohodli na skončení zmluvy o HZ a urobila by sa inventúra. Ale na to asi zamestnávateľ nepristúpi.
laszlo 
Môžeš navrhnúť skončenie PP dohodou. Ak ale zamestnávateľ nebude súhlasiť, musíš dať riadnu výpoveď a zotrvať počas dvojmesačnej výpovednej doby vo firme.
s tým že došlo k incidentu medzi majiteľom f. a jedným zamestnancom čím majiteľ f. vytvoril pre zamestnanca nepriateľské zastrašujúce a ponižujúce prostredie .. to nie je dôvod na okažimtú výpoveď ďakujem
čo musí obsahovať žiadosť o skončenie PP s dohodou : ak by zamestnanec chcel odísť ihned po inventúre? alebo takto formulujem otázku : Ak bola vykonaná inventúra ku dnu 16.06.2008 a chcel by zamestnanec rozviazať PP s dohodou ku dňu 20.06.2008 /a poprípade zamestnávateľ s tým súhlasí / aj tak musí zamestnanec požiadať o novú inventúru alebo je platná tá zo 16.06.2008
laszlo
Zamestnanec Jožko Mrkvička navrhuje zamestnávateľovi ABC Company skončenie pracovného pomeru dohodou ku dňu 20.6.2008.
Dátum a podpis zamestnanca:
Vyjadrenie firmy:
AK to firma podpíše, že súhlasí, PP skonči 20.6.2008.
Či urobia novú inventúru, to záleží na dohode oboch strán.
a co v pripade, ze zamestnavatel neakceptuje vypoved dohodou?
§59...potom výpoveď podľa §69 je OK..výpoved zo strany zamestnanca k aktualnemu dnu?
§59...potom výpoveď podľa §69 je OK..výpoved zo strany zamestnanca k aktualnemu dnu?
TMaja
TMaja
Ok zamestnávateľ neakceptuje rozv.PP ani okamžite, ani s dohodou tým pádom je zamestnanec nútený dať výpoved s 2VD lenže on dáva výpoveď lebo už nedoveruje zamestnávateľovi,stratil dôveru v systéme./bol tam aj incident na pracovisku čo som už aj písala......môže spolu s výpovedou dať aj odstúpenie od spoločnej hmotnej zodpovednosti /nakoľko im už neverí/ ku dňu 17.06.2008 /inve.bola 16.06.2008/ Povedzme dal by výpoved s 2VD ktorá mu začne plynúť od 01.07.2008 a tým pádom musí chodiť aj do práce ...ale o odstúpenie od spol.hmotnej zodpovednosti by podal hned ku dňu 17.06.2008 po tej inventúre.....dá sa takto/myslím na to aby im nevedeli nereálne veci prišiť/ Asi som zle formulovala otázočku je to aspoň trošku zrozumiteľné ?....
Ďakujem
Ďakujem
Naposledy upravil laszlo : 19.06.08 at 05:36
Ešte jedna otázočka a čo paragraf 78 ???? Zamestnanec podá rozviazanie PP s dohodou spolu aj odstúpenie od spoločnej hmotnej zodpovednosti ku dňu 20.06.2008 dá to zaevidovať na firme alebo pošle poštou doporučene dňa 19.06.2008 /može sa stať že firma to neakceptuje/ a ked neakceptuje potom príde na rad paragraf 78???...........som ztoho neštastná ale musím pomôcť môjmu blízkemu poradíte mi prosím.....čo by bolo najlepšie lebo ten zamestnanec už vôbec nechce v tej firme pracovať......nič zlé neurobili ....
laszlo
Ok zamestnávateľ neakceptuje rozv.PP ani okamžite, ani s dohodou tým pádom je zamestnanec nútený dať výpoved s 2VD lenže on dáva výpoveď lebo už nedoveruje zamestnávateľovi,stratil dôveru v systéme./bol tam aj incident na pracovisku čo som už aj písala......môže spolu s výpovedou dať aj odstúpenie od spoločnej hmotnej zodpovednosti /nakoľko im už neverí/ ku dňu 17.06.2008 /inve.bola 16.06.2008/ Povedzme dal by výpoved s 2VD ktorá mu začne plynúť od 01.07.2008 a tým pádom musí chodiť aj do práce ...ale o odstúpenie od spol.hmotnej zodpovednosti by podal hned ku dňu 17.06.2008 po tej inventúre.....dá sa takto/myslím na to aby im nevedeli nereálne veci prišiť/ Asi som zle formulovala otázočku je to aspoň trošku zrozumiteľné ?....Ďakujem
Ďakujem laszlo
laszlo
laszlo
Dať výpoveď a počkať 2 mesiace.
Prípadne sa ešte môže stať, že počas tých 2 mesiacov "ochorie" a bude na PN, potom PP skončí po skončení PN (ak bude trvať 2 mesiace).
Naposledy upravil Chobot : 19.06.08 at 07:52
ďakujem už len posledná otázočka.....a čo stou dohodou a hmotnej zodpovednosti .....ked dá výpoved s 2VD /a náhodou ochorie/ ale sa bojí práve toho aby v jeho neprítomnosti nestali čakre-machre.... vie to vyriešiť tak že aj s výpoveďou dá aj hned odstúpenie od spol.hmotnej zodpovednosti aby vlastne chránil sám seba ....a to odstúpenie myslím tu na dátum už ku dňu ked bola daná výpoved a nie ku dnu skončenia PP s 2VD
laszlo
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
