Olgica Obuv a bunda sú ochr.prac.pomôcky, ktoré je povinný ZĽ zabezpečiť na vlastné náklady a nie im to potom strhávať.
Nemôžem súhlasiť s týmto názorom, a väščina firiem ani tak nepostupuje. Obuv pri nedodržaní doby zamestnania, na ktorú je určená-zraziť alikvotnú časť. Odevy pokiaľ je možné prevziať vyčistené- a prideliť ďalšiemu zamestnancov- v alikvotnej cene a dobe na ktorú je určená.Okrem odevov a obuvi existujú aj iné ochrnné prostiedky- ako prilby a pod. Kde by zamestnávateľ došiel keby každému, čo je u neho 3 týždne zamestnaný kupoval OOPP a po odchode mu ich nechal. Myslím, že by to ani daňovo neprešlo.Firmy majú vypracovaný harmonogran prideľovania OOPP na základe náročnosti a potreby OOPP a podľa toho postupujú.