Rozsah a podmienky práce nadčas určí zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov (§97 ods. 9). Skús zistiť, či sú nejaké podmienky určené.
Ak nie, a zamestnanec ešte neprekročil 150 hodín nariadenej práce nadčas a sú splnené podmienky podľa §97 ods. 5, tak síce s prácou nadčas nemusí súhlasiť, ale musí ju vykonať.
§97 ods. 5:
Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 aj na dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín.