Nanovo registrovať na DÚ, ZP a SP. Dodávateľom zaslať zmenené fakturačné údaje. Nové prac zmluvy. Zamestnanci by mali dostať v pôvodnej firme výpoveď, resp. ukončenie prac.pomeru dohodou.......

Ďakujeeeeeem za vzácne informácie.Tak môžem začať .....

ja si nemyslim, ze by mali zamestnanci dostat v povodnej firme vypoved resp. ukončenie prac.pomeru dohodou
vid. par. 28 ZP
podla mojho nazoru vy ako nova firma ste preberajuci zamestnavatel a ste viazany vsetkymi zavazkami z povodnych pracovnych zmluv zamestnancov, ktorych ste od povodnej firmy prevzali
v tomto pripade je potrebne zamestnancov pisomne informovat, to ma urobit este povodna firma (tak sa malo stat 1 mesiac pred prevodom), ze od urciteho dna je ich zamestnavatelom nova spolocnost a z akeho dovodu sa tak stalo

Neviem či sa dá aplikovať §28 ZP. Novovzniknutá firma nie je právnym nástupcom tej starej (prepokladám).

aby som ta tu upresnila, stará firma sídli inde, je úplne nezávisla od tej novovytvorenej,ktorá medziiným predtým fungovala, iba ako odštepná pobočka a ktorá tiež sídli inde a má tiež svojich zamestnancov.tá povodna firma ostala neporušena preto som písala, vznik novej firmy oddelením od povodnej, ale stále riadne fungujucej

§ 28 nevyzaduje aby to bol pravny nastupca tej starej firmy
prava a povinnosti voci zamestnancom starej firmy (lebo to boli zamestnanci starej firmy, aj ked pracovali v odstepnej pobocke, lebo odstepny zavod nema pravnu subjektivitu) presli na novovzniknutu firmu - tou novovzniknutou firmou bola fakticky odstepna pobocka, aj ked existovala uz predtym, no dovtedy nemala pravnu subjektivitu
takze stale si myslim, ze nie je potrebne rozviazat pracovne pomery so zamestnancami, len im dat oznamenia o zmene zamestnavatela

Ak sa aj neprevádza hosp. jednotka, tak snád sa na novú firmu previedla úloha alebo činnosť zamestnávatela alebo aspon ich časť. Ale podla mna, malo by to byť v nejakej zmluve uvedené. Tiež by sa mala v pôvodnej firme vlastne o tú prevedenú činnosť/úlohu znížiť činnosť(zamestnanosť, výroba)?

§ 28
(1) Ak sa prevádza hospodárska jednotka, ktorou je na účely tohto zákona, zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi , prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.

(2) Prevod podľa odseku 1 je prevod hospodárskej jednotky, ktorá si zachováva svoju totožnosť ako organizované zoskupenie zdrojov (hmotné zložky, nehmotné zložky a osobné zložky), ktorého cieľom je vykonávanie hospodárskej činnosti, bez ohľadu na to, či je táto činnosť hlavná alebo doplnková.

(3) Prevodca je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá prevodom podľa odseku 2 prestáva byť zamestnávateľom.

(4) Preberajúcim zamestnávateľom je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá prevodom podľa odseku 2 pokračuje ako zamestnávateľ voči prevedeným zamestnancom.

(5) Práva a povinnosti doterajšieho zamestnávateľa voči zamestnancom, ktorých pracovnoprávne vzťahy do dňa prevodu zanikli, zostávajú nedotknuté.

urcite bola nejaka zmluva o prevode odstepneho zavodu alebo nejaka podobna, a aj ked tato neriesila postavenie zamestnancov, tak toto je kogentne vyriesene v ustanoveni § 28 ZP