Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
§62 Zakonnika prace
chcela by som sa spytat, zamestnanec nenastupil od 1.6. do prace. 12.6. som dostala ziadost o ukoncenie prac. pomeru ku 31.5. 16.6. som mu oznamila, ze vypoved je platna k 1.7. s vypovednou dobou ku 30.8. a teda sa ma dostavit do prace. Na toto neodpovedal. od 1.6. mu bezi absencia. Otazka je, ked chcem uplatnit §62 ods. 3 ako to mam spravit? ukoncim mu prac. pomer ku 30.6. a mam narok na priem. mesacny zarobok? vopred dakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Neviem, či v tom prípade by som sa bavila o výpovedi, keď už celý jún nebol v robote. A vôbec, ak má absencie, dala si na SP prerušenie cez RLFO?
ano, to som si vybavila. len neviem ci mam dat zrusenie PP k 31.8. teda podla vypovednej doby, drzat ko ako absencia a strhnut mu ten posledny plat. alebo ho mozem odhlasit k 30.6. a strhnut mu ten mesacny plat. nie je mi zrejme ako postupovat.
Ja by som to nedržala na výpovedi. Akonáhle začal robiť absencie, dala by som mu upozornenie pre hrubé porušenie PD a následne v dôsledku toho okamžité zrušenie PP. Dňom prevzatia by mu končil pracovný pomer, poodhlásovať ho zo SP, ZP a dovidenia, keď volil takú formu.
zdieľam tento istý názor
nedoplnila si info, či bolo v PZ dohodnuté plnenie podľa §62. Ak nie, tak ho nemôžeš použiť.
ano, mala som to pisomne v zmluve, dala som si na to pozor 
tak ho teda odhlasim ku 30.6. v dosledku toho, ze nechodil do prace. a za nedodrzanie vypovednej lehoty si uplatnim ten priemerny mes. plat 
dakujem
§62 ZP: Výpovedná doba
(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
evae 
Tiež by ma zaujímalo ako realizovať tú peňažnú náhradu. Zamestnanca vedieme na absencii od 26.06.08.Výpovedná doba mu začína plynúť až 01.07.08 do 31.08.08. Zamestnávateľ nesúhlasí s dohodou o skončení pp , ktorú pôvodne žiadal zamestnanec Ak mu vypočítam mzdu za 06/08 odvediem všetko poistné a dane, môžem mu zbytok mzdy vymínusovať ako peňažnú náhradu podľa §62 ? Z-c má nárok aj na DB môžem aj ten použiť na úhradu peňažnej náhrady za nedodržanie výpovednej doby? Ako si vlastne výšku tej náhrady mám vypočítať? Čo s zvyškom nároku, keď ho nie je možné uplatniť zo mzdy, lebo tá nedosahuje patričnú výšku? Ďakujem.
drobeceva
evae
drobeceva
evae
liba2
tak ho teda odhlasim ku 30.6. v dosledku toho, ze nechodil do prace. a za nedodrzanie vypovednej lehoty si uplatnim ten priemerny mes. plat dakujem
§62 Zakonnika prace
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
