Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
zrážka zo mzdy zamestnanca
Múdrosť musíš hľadať,hlúposť príde sama. ...viac
Krásny deň všetkým,
potrebovala by som poradiť vo veci zrážok zo mzdy zamestnanca.
Koncom februára t.r.2008 mi prišiel list od nemenovanej splátkovej spoločnosti s oslovenim na výkon zrážok zo mzdy nášho zamestnanca z dôvodu nesplácania revolvingového úveru,pričom sa spol.odvolávala na podpísanú Dohodu o zrážkach zo mzdy,kt.je súčasťou ich úverovej zmluvy.Vec som prediskutovala so zamestnancom,kt.so zrážkami nesúhlasil.List som teda ignorovala s argumentom,že zrážky môžem vykonať len na základe súdneho rozhodnutia,príkazu.Zamestnanec bol informovaný a ubezpečil ma,že úver spláca.
Koncom júna si však spoločnosť poslala ďalší list - dožiadanie zrážok.Kde uvádzajú,že máme povinnosť ich podpísanú Dohodu o zrážkach zo mzdy plniť od okamihu predloženia.Inak sme ako platiteľ mzdy zodpovední za vzniknutú škodu,ktorej náhradu si budú upatňovať v občiansko-právnom konaní. Nechcem spôsobiť škodu svojmu zametnávateľovi z dôvodu neznalosti.
Ako sa prosím k tejto výzve postaviť ??
potrebovala by som poradiť vo veci zrážok zo mzdy zamestnanca.
Koncom februára t.r.2008 mi prišiel list od nemenovanej splátkovej spoločnosti s oslovenim na výkon zrážok zo mzdy nášho zamestnanca z dôvodu nesplácania revolvingového úveru,pričom sa spol.odvolávala na podpísanú Dohodu o zrážkach zo mzdy,kt.je súčasťou ich úverovej zmluvy.Vec som prediskutovala so zamestnancom,kt.so zrážkami nesúhlasil.List som teda ignorovala s argumentom,že zrážky môžem vykonať len na základe súdneho rozhodnutia,príkazu.Zamestnanec bol informovaný a ubezpečil ma,že úver spláca.
Koncom júna si však spoločnosť poslala ďalší list - dožiadanie zrážok.Kde uvádzajú,že máme povinnosť ich podpísanú Dohodu o zrážkach zo mzdy plniť od okamihu predloženia.Inak sme ako platiteľ mzdy zodpovední za vzniknutú škodu,ktorej náhradu si budú upatňovať v občiansko-právnom konaní. Nechcem spôsobiť škodu svojmu zametnávateľovi z dôvodu neznalosti.
Ako sa prosím k tejto výzve postaviť ??
Hľadať v debate
Pozri si § 551 Občianskeho zákonníka (priložila som ho) a preštuduj si túto tému: http://www.porada.sk/t26710-vykony-r...y-zo-mzdy.html
-
40_1964.pdf
(953.1 KB, 167 videní)
Ak sa jedná o dohodu o zrážkach zo mzdy podľa §551 Občianskeho zákonníka, vzťahujú sa na ňu rovnaké pravidlá ako na výkony rozhodnutia podľa Občianskeho súdneho poriadku. Zamestnávateľ je povinný tieto zrážky zrážať.
Aj ak je v dohode určená mesačná suma, zraziť možno najviac toľko, koľko vyjde jedna tretina. V tomto treba rešpekovať Občiansky súdny poriadok §281 - "Vykonávať zrážky zo mzdy vo väčšom rozsahu, ako dovoľujú ustanovenia tohto zákona, je neprípustné, a to i keď s tým povinný súhlasí."
Múdrosť musíš hľadať,hlúposť príde sama. ...viac
Jana Motyčková 
V dohode je mesačná splátka 1.200,- Sk, ale spoločnosť požaduje zrážky vo výške 2-násobku splátky 2.400,- Sk. Ak som teda správne pochopila § 551 :"...zrážky zo mzdy nesmú byť väčšie, než by boli zrážky pri výkone rozhodnutia" mala by som to zjavne prepočítať.
Stále platí živ.minimum 5.390,-Sk ako uvádza výborná tabulka Zity4 ?
Airam25
Naposledy upravil Zita4 : 14.07.08 at 10:01 Dôvod: doplnenie
Múdrosť musíš hľadať,hlúposť príde sama. ...viac
Ďakujem. Ešte jedna otázka : čisty príjem v mesiaci sa berie do výpočtu už aj s daňovým bonusom alebo bez neho.Vo výpl.páske je totiž čistý príjem uvádzaná suma bez daň.bonusu.
Múdrosť musíš hľadať,hlúposť príde sama. ...viac
Tak teraz som trochu dopletena.Môžem poprosiť overiť správnosť výpočtu:
čisty príjem 17.906-3.078(na povin.)-3.846(manž.+2deti) = 10.982,-Sk
10.982 - 7695 (150% ŽM) = 3.287,-Sk Teda zrážka zamestnanca 1/3 je 1.096,- Sk.??
čisty príjem 17.906-3.078(na povin.)-3.846(manž.+2deti) = 10.982,-Sk
10.982 - 7695 (150% ŽM) = 3.287,-Sk Teda zrážka zamestnanca 1/3 je 1.096,- Sk.??
Múdrosť musíš hľadať,hlúposť príde sama. ...viac
Ďakujem.Toto čislo sa mi objavilo v tabulke výpočtu,ale na 1/3 zrážky sa mi to zdalo veľa.Tzn.že požadovaná zrážka 2.400,-Sk je v povolenej hranici.
Ešte raz ďakujem za pomoc.
Ešte raz ďakujem za pomoc.
Ja by som sa chcela spýtať, ak má pracovník aj 1/3 exekúciu a mám tu ešte aj 2 dohody o zrážkach do splátkových spoločnosti. Robím najprv tu exekúciu a potom z druhej tretiny zrážky pre splátokové spoločnosti? Dobre som to pochopila? Robím to 1 x.
Ďakujem
Ďakujem
Nie, prednostne sa zráža to, čo prišlo prvé. Všetky tri zrážky sú neprednostné, na ich uspokojenie je možné použiť len prvú tretinu. Nemožno zrážať z druhej tretiny. T.j. prvá exekúcia sa zráža až kým sa nevyrovná, potom as začne zrážať druhá atď. U tých zrážok, ktoré nie je možné zrážať treba exektútorovi, resp. spoločnostiam oznámiť že nemožno zrážať, lebo sa už zráža zrážka, ktorá prišla skôr. Ak by sme ale išli do detailov, u zrážok podľa občianskeho súdneho poriadku sa pri výpočte čistej mzdy neodpočítava poistné, takže mala by nejaká menšia suma vyjsť aj na zrážku pre splátkové spoločnosti.
Čiže exekúcia ak nie je výživné alebo tie čo sú určené ako prednostné zrážky sa ráta do tej skupiny ako neprednostné. A ak najprv prišli tie zrážky pre HOmeCredit vykonávam ich najprv a až potom tú exekúciu (je to pre T mobile). A ešte sa chcem spýtať, neviem či som to dobre pochopila, môžem urobiť zrážku z tej sumy čo mi výjde nad 150 % živ. minima + tú prvú tretinu, či len tú prvú tretinu.
Ak máš 1. x ten problém nevieš sa jednoducho z toho vymotať, tak ťažko je to všade vysvetlené.
Ak máš 1. x ten problém nevieš sa jednoducho z toho vymotať, tak ťažko je to všade vysvetlené.
jales
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
