Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Narok na odstupne
Potrebujem poradit ohladom naroku na odstupne.
Som zamestnancom nemenovaneho ministerstva, ktore bude realizovať hromadne prepustanie. Z nadriadenej zlozky nam bol doruceny harmonogram krokov suvisiacich s hromadnym prepustanim.
Kedze bolo jasne ze pridem o pracu, zacal som si hladat nove zamestnanie. S novym zamestnavatelom som sa dohodol na nastupe k 1.9.2008.
Terajsi zamestnavatel mi mal dat vypoved podla harmonogramu od 15.8. do 25.8.2008. Predbezne som sa so svojim nadriadenym ustne dohodol, ze bude suhlasit so skoncenim prac. pomeru dohodou s organizacnzch dovodov.
Na ministerstve je statutar minister, organizacnu zmenu nepodpisal a posunul ju na neskorsie obdobie asi o 1 az 2 mesiace.
Kedze mam nastupit do noveho zamestnania, chcem poziadat o ukoncenie prac. pomeru dohodou s organizacnych dovodov a nerad by som prisiel o odstupne. Je to mozne , a ako formulovat dohodu?
Dakujem
Som zamestnancom nemenovaneho ministerstva, ktore bude realizovať hromadne prepustanie. Z nadriadenej zlozky nam bol doruceny harmonogram krokov suvisiacich s hromadnym prepustanim.
Kedze bolo jasne ze pridem o pracu, zacal som si hladat nove zamestnanie. S novym zamestnavatelom som sa dohodol na nastupe k 1.9.2008.
Terajsi zamestnavatel mi mal dat vypoved podla harmonogramu od 15.8. do 25.8.2008. Predbezne som sa so svojim nadriadenym ustne dohodol, ze bude suhlasit so skoncenim prac. pomeru dohodou s organizacnzch dovodov.
Na ministerstve je statutar minister, organizacnu zmenu nepodpisal a posunul ju na neskorsie obdobie asi o 1 az 2 mesiace.
Kedze mam nastupit do noveho zamestnania, chcem poziadat o ukoncenie prac. pomeru dohodou s organizacnych dovodov a nerad by som prisiel o odstupne. Je to mozne , a ako formulovat dohodu?
Dakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Ty nemôžeš požiadať o skončenie PP z organizačných dôvodov. To ti musí navrhnúť zamestnávateľ, aby si mal nárok na odstupné.
Pokiaľ ty navrhneš skončenie PP dohodou, zamestnávateľ nie je povinný ti odstupné vyplatiť, aj keď vieš, že o mesiac - dva by si výpoveď dostal. Bohužiaľ iniciatíva na skončenie PP ide z tvojej strany, zamestnávateľ teraz nekončí PP, preto nemáš nárok na odstupné. Je len na dobrej vôli zamestnávateľa, či ti to odstupné dá alebo nie.
Pokiaľ by on navrhoval skončenie PP alebo by ti dal výpoveď, tak nárok na odstupné máš. 
Tým, že firma končí činnosť, teda vlastne zaniká. Preto z dôvodu zániku firmy sa dá výpoveď podľa § 63 ods. 1 a) a PP končí. Pri skončení PP treba preplatiť nevyčerpanú dovolenku. Zároveň v zmysle § 76 ods. 1 patrí zamestnankyni odstupné.
vadus 
Pokiaľ ty navrhneš skončenie PP dohodou, zamestnávateľ nie je povinný ti odstupné vyplatiť, aj keď vieš, že o mesiac - dva by si výpoveď dostal. Bohužiaľ iniciatíva na skončenie PP ide z tvojej strany, zamestnávateľ teraz nekončí PP, preto nemáš nárok na odstupné. Je len na dobrej vôli zamestnávateľa, či ti to odstupné dá alebo nie.
Pokiaľ by on navrhoval skončenie PP alebo by ti dal výpoveď, tak nárok na odstupné máš.
Zamestnankyňa uzavrela prac.pomer 1.12.2006. Od 1.7.2007 bola na materskej dovolenke,následne čerpe rodič.dovolenku.K 31.7.2008 firma (FO) končí svoju činnosť. Zamestnankyni musí vyplatiť náhradu dovolenky za rok 2007,ktorú si nevyčerpala a musí jej vyplatiť aj odstupné?
MILKA58
Ak má zamestnanec uzavretú zmluvu na dobu určitú a ešte pred uplynutím tejto lehoty dostane výpoveď z organizačných dôvodov , má nárok na odstupné ?
Narok na odstupne
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
