Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
okamžité skončenie prac pomeru
Prosím o váš názor,
zamestnanec dňa 16.06.2008 závažne porušil pracovnú disciplínu. Písomne sme ho upozornili na toto porušenie (máme všetko ošetrené aj v pracovnom poriadku).
Do písomného upozornenia som dala vetu - citáciu § 68 ods. 2 ZP. Ale priznám sa, že tomu celkom nerozumiem.
Ide o to, že toho človeka sme nevyhodili s okamžitou platosťou - i keď sme mohli. Teraz - po mesiaci by sme ho chceli v súvilosti s porušením prac. disicplíny dňa 16.06.2008 "okamžite" vyhodiť.
Umožňuje to zákon? Konkrétne mi nie je jasný ten § 68 ods. 2.
Ďakujem za všetky dobré rady
zamestnanec dňa 16.06.2008 závažne porušil pracovnú disciplínu. Písomne sme ho upozornili na toto porušenie (máme všetko ošetrené aj v pracovnom poriadku).
Do písomného upozornenia som dala vetu - citáciu § 68 ods. 2 ZP. Ale priznám sa, že tomu celkom nerozumiem.
Ide o to, že toho človeka sme nevyhodili s okamžitou platosťou - i keď sme mohli. Teraz - po mesiaci by sme ho chceli v súvilosti s porušením prac. disicplíny dňa 16.06.2008 "okamžite" vyhodiť.
Umožňuje to zákon? Konkrétne mi nie je jasný ten § 68 ods. 2.
Ďakujem za všetky dobré rady
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
V § 63 ZP v prvom bode pismeno e) je napisane ze zamestnavatel moze dat zamestnancovi vypoved iba z dovodu ak,: e)su u zamestnanca dovody, pre ktore by s nim zamestnavatel mohol okamzite ukoncit pracovny pomer, alebo pre menej zavazne porusenie pracovnej discipliny, pre menej zavazne porusenie pracovnej discipliny mozno dat zamestnancovi vypoved, ak bol v poslednych siestich mesiacoch v suvislosti s porusenim pracovnej discipliny pisomne upozorneny na moznost vypovede. To znamena ze vy ste vsetko splnili, oznamili ste mu ze porusil pracovnu disciplinu, je to aj pisomne, z toho dovodu mu mozete dat okamzitu vypoved.
okamžité skončenie prac pomeru
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
