jaja8008 dobry den,
chcela by som poprosit o nazor.
spolupracujeme vo firme s personalnou agenturou cez kt mame vyrobnych pracovnikov.
jednu cast vyroby rusime a z toho dovodu zhruba pre desat ludi nebude preto uz praca. tato personalka im teda navrhla pracu v inej spolocnosti v tom istom meste alebo u nas, ale inu pracu tiez vo vyrobe.
avsak, niekolki tito ludia sa len tak zdvihli a bez akejkolvek odpovede albo otazky jednoducho opustili firmu a o dve hodiny prisli s vypisanymi PN-kami. pre istotu aj s tzv. papierom na peniaze ze to bude teda pokracovat aj dalsi mesiac.
co myslite ze je najlepsi postup v takomto pripade? ide jednak o PN, ze zrazu len tak su chore viacere pritom prisli do prace a robili doobeda bez problemov, jednak i ten sposob ze odisli bez priepustky, nicoho.
musi sa teraz cakat kym skonci PN a az potom ako sa vyjadria? ci prestupia alebo odidu?
co v pripade lekara? da sa nejak napadnut taketo vypisanie viacerych PNiek? - resp. jasne ze sa da, ale nejakou jednoduchou a rychlou cestou..
vdaka
Je právom zamestnanca ísť k lekárovi, pokiaľ to jeho zdravotný stav vyžaduje. Vy ste vytvorili neštandardnú situáciu, ľudia konali tak, ako im okamžite napadlo (príp. niekto im poradil).
Jednoduchú a rýchlu cestu spochybnenia PN-ky nepoznám. Je v kompetencii ošetrujúceho lekára vypísať pacienta na PN. Možno nejaký revízny lekár by mohol posúdiť, či bola PN potrebná alebo nie, ale následen ani ten neposúdi zdravotný stav človeka v čase nástupu na PN.
Jednoducho povedané, zamestnanci si myslia, že sa poistili proti podaniu výpovedi. Na tvojom miesta by som neriešil platnosť, či opodstatnenosť PN-ky, totižto v prípade, že sa zamestnávateľ alebo jeho časť ruší, tak neplatí zákaz výpovede (ochranná lehota). Musí to však z organizačných zmien jasne vyplývať, že sa ruší časť zamestnávateľa.
Pokiaľ sa rušia len niektoré pracovné miesta, tak sú v ochrannej lehote a nemôžete dať výpoveď, kým sa nevrátia z PN.