Koho nedoplatok? Zamestnanca, alebo zamestnávateľa?

zamestnávatela..

Nedoplatok zamestnávateľa je náklad spoločnosti. Teda účtovanie:

Predpis 524/336
Úhrada 336/221,211

336/221 je ked organizácia uhradila poistovni a 211/366 ked uhradil konatel do pokladne? a este ked a keď je ďalší konateľ,ktorý mal mzdu, tak pri ňom bude predpis 524/336 a zrážka zo mzdy 366/336?[/quote]

Vyznačenému nerozumiem. Prečo konateľ platil do pokladne?

možno som to napisala nezrozumiteľne. Je konateľ,ktorý je ako zamestnanec vo firme a je momentálne na MD, tak nedostal výplatu. Pričom uhradil nedoplatok priamo do pokladne a organizácia uhradila z účtu celý nedoplatok poisťovni. Tak predpis bude 524/336, prijem do pokladne od konatela 211/366 a úhrada poistovni 336/221?

No keď to bol nedoplatok zamestnávateľa, tak konateľka na MD nemala čo platiť do pokladne. Jedine keby nedoplatok vznikol jej ako zamestnancovi, a nie je možné strhnúť z výplaty, nakoľko nemá výplatu (je na MD).

Mám dojem, že sme sa celkom neporozumeli.

Nedoplatok zamestnávateľa je to čo zamestnávateľ musí doplatiť z vlastných peňazí. Nedoplatok zamestnanca je to čo musí doplatiť zamestnanec.

áno,ona je zamestnanec.. a kedže jej sa nedalo strhnúť z výplaty,nakoľko je na MD,tak to uhradila v hotovosti.

Potom to nie je nedoplatok zamestnávateľa ale zamestnanca, z tých 4% čo sa zráža z hrubej mzdy.

áno, presne tak.. tak cela suma nedoplatku aj za zamestnanca aj za zamestnavateľa by bolo v predpise 524/336
úhrada nedoplatku zamestnanca (ktory je sucastne konatel) do pokladne 211/366
a odvod z účtu poistovni aj za zamestnavatela aj za zamestnanca 336/221.
je to tak správne?

Nedoplatok za "zamestnanca" 524/366
Úhrada od zamestnanca 211/366
Nedoplatok zamestnávateľa 524/336
Úhrada zamestnávateľa (nedoplatok ZC aj ZL) 336/221.

Aspoň si myslím. ale nech sa vyjadria aj iní.

Rozmýšlam nad tým, keby mala mzdu ako by sa to premietlo do nákladov.

Predpis mzdy 522/366
Odvody spolu s nedoplatkom 366/336.

ĎAKUJEM, MOC SI MI POMOHOL!!!! Pekný deň ti prajem.

Nedoplatok zamestnanca nemôže byť nákladom 524, účtovanie bude teda 366/336, úhrada 211/366.

Presne toto ma mátalo. Veď by to malo byť zahrnuté v hrubej mzde z čoho sa potom zráža.

Ďakujem za opravu. Caucico pozri príspevok od Tweety.

Ďakujem, moc ste mi pomohli!! Pekný deň obom..

Ako zaučtovať v PÚ :RZZP-preplatok zam-teľ, ktorý nám bol vrátený za odvody za býv. zamestnanca za rok 2007?Náklady mínusom?alebo ako je to najsprávnejšie?

Dobrý deň,
viete mi prosím poradiť, ako rozúčtujem preplatok zam-ľa a nedoplatok zamestnanca z RZZP? Celkový preplatok zamestnávateľa vyšiel 6000 SK, zároveň nedoplatok za 1 zamestnanca (len tomuto robil RZZP) 5700 Sk, t.z. zamestnávateľ má voči ZP preplatok 300 Sk. Zamestnávateľovi strhnem z výplaty 5700 Sk a nie som si istá, ako mám správne postupovať pri účtovaní.
Predpis - preplatok ZĽa z RZZP........ 6000,- 336/6xx
Nedoplatok zamestnanca (zo mzdy).. 5700,- ?
Úhrada od ZP................................ 300,- 221/336
Vopred ďakujem za pomoc.
M

Vie mi s tým pls niekto pomôcť? Vopred ďakujem!!!
Maria3

6000,- 336/524
5700,- 331/336

Spoj sa so zdravotnou poisťovňou, či nedoplatok zamestnanca máš uhradiť celý a poisťovňa ti vyplatí preplatok zamestnávateľa.