Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Neplatené voľno
Dobrý deň,
chcela by som sa Vás opýtať, či môžeme zamestnancovi poskytnúť neplatené voľno bez náhrady mzdy na dobu viac ako jeden mesiac??? Pokiaľ je to možné, čo z toho ďalej plynie? Budeme mu musieť platiť minimálne odvody alebo ako to vlastne je? Vopred ďakujem
chcela by som sa Vás opýtať, či môžeme zamestnancovi poskytnúť neplatené voľno bez náhrady mzdy na dobu viac ako jeden mesiac??? Pokiaľ je to možné, čo z toho ďalej plynie? Budeme mu musieť platiť minimálne odvody alebo ako to vlastne je? Vopred ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Dlžka neplateného voľna je na vzájomnej dohode. Počas NV sa platí do ZP z minimálneho vymeriavacieho základu. Do SP nahlásiš prerušenie poistenia na RLFO počnúc dátumom začatia NV.
Áno, môžeš, odvody z MM budeš platiť do ZP. V SP nahlásiš cez RLFO prerušenie poistenia.
Vrelá vďaka za rýchlu radu...
a tým pádom by si mal tento zamestnanec platiť odvody do SP, alebo mu takáto povinnosť z uvedeného nevyplýva??? Nie, taká povinnosť mu z uvedeného nevyplýva, ale ani nie je zakázaná. 
Do SP, pokiaľ má záujem, sa môže prihlásiť na dobrovoľné nemocenské poistenie, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti a dobrovoľné dôchodkové poistenie. za mesiac, v ktorom nemá zamestnanec žiadnu hrubú mzdu, z dôvodu čerpania neplateného volna, musí zamestnávatel:
- odviesť zdravotné poistenie z min.mzdy 8100,-,
- do soc.poistovne neplatí zamestnávatel nič.
To je na zamestnancovi, či sa sám dobrovolne poistí v soc.poistovni (vid príspevok vyššie) a platí si z ním určeného vymeriavacieho základu. Ak sa však rozhodne platiť dobrovolne, je určený min.mesačný VZ t.č. 8100,-.
Môže sa rozhodnúť platiť si napr. len nemoc.poistenie, alebo len poist.v nezam., alebo len dôchodk.poistenie (v tom je starobné+invalidné+rez.fond). Alebo z každého si môže stanoviť iný VZ v rozmedzí danom zákonom. Dolná hranica je však rovnaká = aktuálna min.mzda. Ak má prac.pomer na plný uväzok,
- tak zdrav.poistenie malo byť odvedené, myslím z tých 8100,-Sk
- a poist. do soc.poist. z VZ 4700,- ak ovšem na 1kalen.den (bez kalen.dní neplat.volna) pripadá minimálny odvod. Minim. odvod by mal byť 8100: počet kalen.dní v mesiaci x počet kal.dní poistenia (t.j. bez kalen.dní nepl.volna).
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
Darana 
Darana
smith
Vrelá vďaka za rýchlu radu...
a tým pádom by si mal tento zamestnanec platiť odvody do SP, alebo mu takáto povinnosť z uvedeného nevyplýva???
Darana
Do SP, pokiaľ má záujem, sa môže prihlásiť na dobrovoľné nemocenské poistenie, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti a dobrovoľné dôchodkové poistenie.
chcem sa opýtať, resp. potvrdiť. Pri neplatenom volne odvádza zamestnávateľ do zdr.poisťovne z vym.základu z 8100,- a do soc.poisťovne z hrubej mzdy a nemusí dodržať min.vym.zákl. 8100,-?
ada159
- odviesť zdravotné poistenie z min.mzdy 8100,-,
- do soc.poistovne neplatí zamestnávatel nič.
To je na zamestnancovi, či sa sám dobrovolne poistí v soc.poistovni (vid príspevok vyššie) a platí si z ním určeného vymeriavacieho základu. Ak sa však rozhodne platiť dobrovolne, je určený min.mesačný VZ t.č. 8100,-.
Môže sa rozhodnúť platiť si napr. len nemoc.poistenie, alebo len poist.v nezam., alebo len dôchodk.poistenie (v tom je starobné+invalidné+rez.fond). Alebo z každého si môže stanoviť iný VZ v rozmedzí danom zákonom. Dolná hranica je však rovnaká = aktuálna min.mzda.
ide mi o to, že zamestnanec mal v mesiaci 7 dní NV, pričom mu vyšla nižšia mzda ako min.VZ. CCa 4.700,- Sk a zamestnávateľ odviedol z min.VZ 8100,-. Je správne odviesť zo 4.700,- alebo 8.100,-? Jedná sa o soc.p.
ada159
- tak zdrav.poistenie malo byť odvedené, myslím z tých 8100,-Sk
- a poist. do soc.poist. z VZ 4700,- ak ovšem na 1kalen.den (bez kalen.dní neplat.volna) pripadá minimálny odvod. Minim. odvod by mal byť 8100: počet kalen.dní v mesiaci x počet kal.dní poistenia (t.j. bez kalen.dní nepl.volna).
U nás to bolo tak, že keď som bola ja na neplatenom volne jeden rok, tak do sociálnej poistovne som neplatila ani ja ani zamestnávateľ a do zdravotnej poistovne som si musela zaplatiť sama, zamestnávatel to za mna odmietol zaplatiť. Takže závisí to od zamestnávatela.Marcela
Neplatené voľno
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
