ekopo Nejaký guláš. V jednej firme máš PP a si na RD, čiže do práce nechodíš. To si chceš "zriadiť" druhý PP a tam do práce chodiť, popri tom poberať RP a mať zadné dvierka otvorené.......?
A prečo nie? Ak dieťa nechodí do štátom dotovanej škôlky, je to možné a s tými zadnými dvierkami aj rozumné. Samozrejme v dostatočnom predstihu sa treba rozhodnúť, ktorý PP ukončí. V predstihu preto, aby v prípade, že zamestnávatel nebude súhlasiť s dohodou o ukončení PP k určitému dátumu bol čas na výpoved a plynutie výpovednej doby.
Tiež treba na UPSVaR oznámiť, že začínaš pracovať. Dajú ti pravdepodobne podpísať nejaké prehlásenie.
No a v sociálnej poistovni sa odhlásiť počas trvania dôchodk.poistenia zo zamestnania (z nového alebo neskôr príp. pôvodného PP) ako osoba za ktorú platí dôch.poistenie štát. Lebo štát platí dôch.poistenie počas riadnej starostlivosti o dieťa do 6rokov len v prípade, že nie si dôch.poistená ako zamestnanec.
Akurát ako bolo písané vyššie, čerpeš predpokladám už rodič.dovolenku a nie MD (Aj ked to nemusí byť vylúčené, že počas MD poberáš rodič.príspevok, ak by ti nárok na materské nevznikol.).
No a tvoje tvrdenie " že prac.pomer je prerušený" nie je presný. Počas rodič.dovolenky sú prerušené poistenia v soc.poistovni (samozrejme nie zdravotné poistenie), nie je však prerušený prac.pomer. V nom len čerpeš MD alebo RD.