Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
dva trvalé pracovné pomery
Dobrý deň, prosím niekoho kto sa vyzná v mojej problematike o radu.
V súčasnosti som na MD s deťmi a poberám rodičovský príspevok.Pred nástupom na MD som a aj naďalej mám uzatvorený hlavný pracovný pomer. Je prerušený mojou MD. Chcem sa spýtať či počas MD môžem uzatvoriť iný hlavný pracovný pomer s tým, že ten z ktorého som odchádzala nezruším /rada by som si ho ponechala do skončenia materskej ako "zadné vrátka"/
Môžem mať súbežne dva hlavné pracovné pomery? Ak by mi sa mi pozdávalo nové zamestnanie a videla som v ňom budúcnosť, potom by som chcela ukončiť trvalý pracovný pomer v starej firme ak by nevyšlo nové zamestnanie vrátila by som sa po materskej do starej práce. Ďakujem
V súčasnosti som na MD s deťmi a poberám rodičovský príspevok.Pred nástupom na MD som a aj naďalej mám uzatvorený hlavný pracovný pomer. Je prerušený mojou MD. Chcem sa spýtať či počas MD môžem uzatvoriť iný hlavný pracovný pomer s tým, že ten z ktorého som odchádzala nezruším /rada by som si ho ponechala do skončenia materskej ako "zadné vrátka"/
Môžem mať súbežne dva hlavné pracovné pomery? Ak by mi sa mi pozdávalo nové zamestnanie a videla som v ňom budúcnosť, potom by som chcela ukončiť trvalý pracovný pomer v starej firme ak by nevyšlo nové zamestnanie vrátila by som sa po materskej do starej práce. Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
A prečo nie? Ak dieťa nechodí do štátom dotovanej škôlky, je to možné a s tými zadnými dvierkami aj rozumné. Samozrejme v dostatočnom predstihu sa treba rozhodnúť, ktorý PP ukončí. V predstihu preto, aby v prípade, že zamestnávatel nebude súhlasiť s dohodou o ukončení PP k určitému dátumu bol čas na výpoved a plynutie výpovednej doby.
Tiež treba na UPSVaR oznámiť, že začínaš pracovať. Dajú ti pravdepodobne podpísať nejaké prehlásenie.
No a v sociálnej poistovni sa odhlásiť počas trvania dôchodk.poistenia zo zamestnania (z nového alebo neskôr príp. pôvodného PP) ako osoba za ktorú platí dôch.poistenie štát. Lebo štát platí dôch.poistenie počas riadnej starostlivosti o dieťa do 6rokov len v prípade, že nie si dôch.poistená ako zamestnanec.
Akurát ako bolo písané vyššie, čerpeš predpokladám už rodič.dovolenku a nie MD (Aj ked to nemusí byť vylúčené, že počas MD poberáš rodič.príspevok, ak by ti nárok na materské nevznikol.).
No a tvoje tvrdenie " že prac.pomer je prerušený" nie je presný. Počas rodič.dovolenky sú prerušené poistenia v soc.poistovni (samozrejme nie zdravotné poistenie), nie je však prerušený prac.pomer. V nom len čerpeš MD alebo RD.
Dobrý deň, prosím niekoho kto sa vyzná v mojej problematike o radu.
V súčasnosti som na MD s deťmi a poberám rodičovský príspevok.Pred nástupom na MD som a aj naďalej mám uzatvorený hlavný pracovný pomer. Je prerušený mojou MD. Chcem sa spýtať či počas MD môžem uzatvoriť iný hlavný pracovný pomer s tým, že ten z ktorého som odchádzala nezruším /rada by som si ho ponechala do skončenia materskej ako "zadné vrátka"/
Môžem mať súbežne dva hlavné pracovné pomery? Ak by mi sa mi pozdávalo nové zamestnanie a videla som v ňom budúcnosť, potom by som chcela ukončiť trvalý pracovný pomer v starej firme ak by nevyšlo nové zamestnanie vrátila by som sa po materskej do starej práce. Ďakujem
V súčasnosti som na MD s deťmi a poberám rodičovský príspevok.Pred nástupom na MD som a aj naďalej mám uzatvorený hlavný pracovný pomer. Je prerušený mojou MD. Chcem sa spýtať či počas MD môžem uzatvoriť iný hlavný pracovný pomer s tým, že ten z ktorého som odchádzala nezruším /rada by som si ho ponechala do skončenia materskej ako "zadné vrátka"/
Môžem mať súbežne dva hlavné pracovné pomery? Ak by mi sa mi pozdávalo nové zamestnanie a videla som v ňom budúcnosť, potom by som chcela ukončiť trvalý pracovný pomer v starej firme ak by nevyšlo nové zamestnanie vrátila by som sa po materskej do starej práce. Ďakujem
Iba tak trochu dám na správnu mieru : ak poberáš RP, tak si zrejme na RD, nie na MD. K samotnej otázke: áno, môžeš mať aj druhý PP.
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
Duplicita tu:
http://www.porada.sk/t87163-moze-mat...ne-pomery.html
A zhodná téma z dnešného dňa:
http://www.porada.sk/t87102-zamestna...dovolenky.html
http://www.porada.sk/t87163-moze-mat...ne-pomery.html
A zhodná téma z dnešného dňa:
http://www.porada.sk/t87102-zamestna...dovolenky.html
Nejaký guláš. V jednej firme máš PP a si na RD, čiže do práce nechodíš. To si chceš "zriadiť" druhý PP a tam do práce chodiť, popri tom poberať RP a mať zadné dvierka otvorené.......?
ekopo 
Tiež treba na UPSVaR oznámiť, že začínaš pracovať. Dajú ti pravdepodobne podpísať nejaké prehlásenie.
No a v sociálnej poistovni sa odhlásiť počas trvania dôchodk.poistenia zo zamestnania (z nového alebo neskôr príp. pôvodného PP) ako osoba za ktorú platí dôch.poistenie štát. Lebo štát platí dôch.poistenie počas riadnej starostlivosti o dieťa do 6rokov len v prípade, že nie si dôch.poistená ako zamestnanec.
Akurát ako bolo písané vyššie, čerpeš predpokladám už rodič.dovolenku a nie MD (Aj ked to nemusí byť vylúčené, že počas MD poberáš rodič.príspevok, ak by ti nárok na materské nevznikol.).
No a tvoje tvrdenie " že prac.pomer je prerušený" nie je presný. Počas rodič.dovolenky sú prerušené poistenia v soc.poistovni (samozrejme nie zdravotné poistenie), nie je však prerušený prac.pomer. V nom len čerpeš MD alebo RD.
Naposledy upravil brčko : 29.07.08 at 18:22
Môžem prijať zamestnanca na hlavný pracovný pomer /skrátený pracovný čas/ ak už jeden hlavný pracovný pomer má. Výkon práce je podmienený trvalým pracovným pomerom. Koľko hodín môže týždenne odpracovať aby nič neporušil a nemal problém v práci. ďakujem za odpoveď
dva trvalé pracovné pomery
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
