Prosím, nikto nevie poradiť?

Prosím, skúste mi niekto poradiť.

Ja by som to riešila ako napomenutie za porušenie pracovnej disciplíny. Zamestnanec si tovar nezobral, myslím si, že by to bolo tvrdé a protizákonné riešenie aby uhradil faktúru za tovar.

vy ste tie peniaze ešte uplne nestratili. Stale existuje šanca, že ich dostanete. Ak 30% zaloha je zakotvena niekde v internej smernici tak by to mohlo byť porušenie tejto smernice a dovod na pisomne napomenutie zamestnanca. Obvykle byva zvykom, že stav pohladavok a ich vekova struktura je zakomponovana do vzorca na vypocet odmien z obchodov. Niekedy sa stava, ze zamestnanec hoci predal, nedostane odmeny za predaj, lebo mal aj pohladavky ktore boli stale nedobytne alebo ich vekova struktura sa zhorsovala.

Este ak som spravne pochopil, 30% zaloha ma riesit zaviazanie sa odberatela, ze odoberie tovar/vyrobok aby neostal na sklade a stal sa nepredajnym, a neriesi pohladavky vo vztahu k tomuto odberatelovi. Cize hoci zamestnanec toto pravidlo 30% tnej zalohy porusil, doslo k vyrobe a predaji. Zakaznik si tovar aj odobral. Ak natrafite na problemoveho zakaznika, tak by ste pohladavku mali, len nie taku vysoku ale nizsiu o 30%.

V podstate ti odpoviem podobne ako mladymuz. Len ja som to pochopil tak, že tovar bol aj vyrobený aj predaný, len zákazník nezaplatil, preto máte teraz dlh 98.000 SKK. Len neviem, či zamestnanec porušil postup 1 alebo 2 krát. Teda on nezobral zálohu a ani konečnú platbu? Alebo klient zaplatil zálohu, tovar sa vyrobil a následne odovzdal, ale bez konečnej platby?

V každom prípade máte pohľadávku nie voči zamestnancovi, ale voči odberateľovi, preto zaplatenie faktúry nemôžete vymáhať od zamestnanca. Treba to vymáhať od odberateľa aj trebárs súdnou cestou. AK by ste chceli vymáhať túto škodu od zamestnanca, ten nie je povinný vám to zaplatiť. Museli by ste zase súdnou cestou preukázať, že on zavinil vznik škody.

Môžete ho potrestať za porušenie pracovnej disciplíny, že nedodržal postup, ale nie žiadať od neho, aby uhradil faktúru. On ten tovar nezobral, neukradol, ale predal ho v dobrej viere. Myslím, že ani súd by mu nepriklepol uhradiť túto škodu, keďže ju nespôsobil úmyselne.

Ďakujem za vaše rady. Aj podľa mňa, je to dosť tvrdé dať zamestnancovi na úhradu faktúru. Zamestnávateľ však trvá na tom, že to bolo závažné porušenie pracovnej disciplíny (záloha bola uhradená, chýba len doplatok). Firma má vypracovanú internú smernicu, v ktorej je presne uvedený postup pre predaji tovaru. Čiže zamestnanec vedel, že koná proti priamym pokynom zamestnávateľa, v žiadnom prípade nemal vydať tovar pred doplatením zvyšnej čiastky.
Zamestnancovi teda vyplatia základnú mzdu podľa zmluvy, nedostane však prémie (za 2-3 mesiace), ktoré sa odvíjajú od obratu, nakoľko na prémie nemá zákonný nárok.

ak je naozaj dobry pracovnik, (pozadie nepozname) sikovny a hlavne dobry obchodnik, ktory prinasa firme uzitky v podobe uspesnych obchodov, tak nezaplatit mu 2-3 mesiace odmeny (ak by mu vyslo nejake slusne cislo), je trosku silna kava. Zdvihnut varovny prst voci zamestnancovi je tiez potrebne aby si uvedomoval dosledky konania. Na druhej strane to moze viest k jeho demotivacii. Dobri obchodnici sa hladaju tazko a firmy sa o nich biju.
Je to vsak na rozhodnuti vasej spolocnosti /hlavne sefov ako sa k tomu postavia.

Presne tak, toto je v poriadku a v súlade s predpismi (ZP). Základný plat sa musí vyplatiť a je len na zamestnávateľovi, akú formu sankcie uplatní voči zamestnancovi za porušenie disciplíny - nevyplatenie odmien, napomenutie, výpoveď a pod.

Aj to je pravda. Skutočne treba poznať všetky okolnosti. Je dosť možné, že tie peniaze dodávateľ uhradí neskôr, potom zamestnanec bude týmto demotivovaný.

Súhlasím so všetkým. Uvedený zamestnanec je problémový. Zamestnávateľ by však rovnako postupoval aj v prípade iného, spoľahlivého zamestnanca. V globále pracovné podmienky v tejto firme sú veľmi (neviem nájsť najlepší výraz) napäté, počas sezóny majú vďaka prémiám nadštandardný príjem, na druhej strane pri každom probléme ich zamestnávateľ tvrdo postihuje. Viac razy som sa snažila hovoriť s nimi na túto tému.... bez osohu.
Ak by však odberateľ túto fa neskôr uhradil, pracovníkovi budú prémie doplatené (snáď). Prajem pekný večer a ďakujem za vaše názory a rady Eva