Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Vycislenie straty zamestnavatela z nenastupenia zamestnanca do prace

<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 10"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 10"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CADMINI%7E1%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5 Cmsohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><style> <!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} @page Section1 {size:595.3pt 841.9pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} --> </style><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Normálna tabuľka"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman";} </style> <![endif]--> Mala by som na Vas otazku, respektive by som potreboval pomoct :
<o:p> </o:p>
Zamestnavatelovi som dala ziadost o rozviazanie pracovneho pomeru dohodou 25 maja. On ju prevzal iba s tym, ze trva na 2 mesacnej vypovednej lehote. Takto mi to napisal aj do mojej ziadosti. Takze mne zacala plynut vypovedna lehota od 1 juna. Novy zamestnavatel ale nemohol na mna cakat do augusta tak som sa s nim dohodla,ze k nemu nastupim 1 jula a staremu zamestnavatelovi som oznamila,ze u neho nastupim do zamestnania. On samozrejmes tym nesuhlasil a tak nerozviazal som nou pracovny pomer. Vravel,ze ho somnou rozviaze pomer az ked na moje miesto prijme ineho zamestnanca. Viem,ze od 1 jula na moje miesto nastupila ina zamestnankina. On mi teraz tvrdi, ze mi ide vycislit skody, ktore mu vznikli tym,ze som nenastupila do zamestnania. Moja otazka teda smeruje: ake skody mi moze vycislit a do akeho terminu ma nato pravo? (pracovnu zmluvu som mala na minimalnu mzdu, a vykonavala som funkciu spediter MKD, nemala som spisanu ziadnu hmotnu zodpovednost, vo firme okrem mna speditersku cinnost vykonavali este 3 osoby, firma ma 15 aut)
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    liba2 je offline (nepripojený) liba2

    liba2
    Tu sa riešil podobný prípad.

    http://www.porada.sk/t85700-62-zakonnika-prace.html

    Máš to v prac. zmluve dohodnuté ? ak nie, nemusíš nič platiť.
    Prečítaj si celý § 62 zák. práce - je aj tu na porade na 1. strane.
    Naposledy upravil liba2 : 03.08.08 at 07:33
    0

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    maykaV Pozri príspevok
    <META content=Word.Document name=ProgId><META content="Microsoft Word 10" name=Generator><META content="Microsoft Word 10" name=Originator><LINK href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CADMINI%7E1%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5 Cmsohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml" rel=File-List><STYLE> <!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} @page Section1 {size:595.3pt 841.9pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} --> </STYLE> Mala by som na Vas otazku, respektive by som potreboval pomoct :
    <?xml:namespace prefix = o /><o:p></o:p>
    Zamestnavatelovi som dala ziadost o rozviazanie pracovneho pomeru dohodou 25 maja. On ju prevzal iba s tym, ze trva na 2 mesacnej vypovednej lehote. Takto mi to napisal aj do mojej ziadosti. Takze mne zacala plynut vypovedna lehota od 1 juna. Novy zamestnavatel ale nemohol na mna cakat do augusta tak som sa s nim dohodla,ze k nemu nastupim 1 jula a staremu zamestnavatelovi som oznamila,ze u neho nastupim do zamestnania. On samozrejmes tym nesuhlasil a tak nerozviazal som nou pracovny pomer. Vravel,ze ho somnou rozviaze pomer az ked na moje miesto prijme ineho zamestnanca. Viem,ze od 1 jula na moje miesto nastupila ina zamestnankina. On mi teraz tvrdi, ze mi ide vycislit skody, ktore mu vznikli tym,ze som nenastupila do zamestnania. Moja otazka teda smeruje: ake skody mi moze vycislit a do akeho terminu ma nato pravo? (pracovnu zmluvu som mala na minimalnu mzdu, a vykonavala som funkciu spediter MKD, nemala som spisanu ziadnu hmotnu zodpovednost, vo firme okrem mna speditersku cinnost vykonavali este 3 osoby, firma ma 15 aut)
    Bolo by dobré, keby si citovala odpoveď zamestnávateľa. Ak nesúhlasil s dohodou, možno si mala do konca mája podať novú žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru výpoveďou. V tomto prípade by výpovedná lehota bola 2-mesačná, začala plynúť 1.7. a skončila 31.8.2008, ktorú už zamestnávateľ nemá právo predlžovať a pracovný pomer 31.8.musí skončiť bez ohľadu na to, či má náhradu alebo nie.

    Čo sa stalo k 31.7.? Máš už výstupné papiere ? /zápočet rokov.../ Ak si v júli nechodila do práce vykazoval ti zamestnávateľ absenciu ?

    Doplň prosím informácie
    0

    maykaV je offline (nepripojený) maykaV

    maykaV
    Byvali zamestnavatel mi pise absenciu. 31.7 somnou nerozviazal pracovny pomer ani mi nedal ziadne dokumenty. Akurat mi napisal list v ktorom mi oznamil,ze mi pise absenciu a ze mi chce vycislit skody, ktore mu vznikli tym,ze som nenastupila do zamestnania.
    Ja som mu dala ziadost o rozviazanie prac. pom. dohodou, on mi to prevzal s tym,ze tam napisal : "Suhlasim s dvojmesacnou vypovednou lehotou." Preto som mu uz nadavala vypoved. kedze mi podpisal tento papier.
    Ked som odisla zo zamastnania pocas vypovednej doby, pisomne mi neoznamil,ze trva na tom aby som nadalej pracu vykonavala. Tym padom nema narok na nahradu skody podla § 78 ?
    Do kedy mi moze pisat absenciu, ked vypovedna lehota mi uplinula 31.7?
    Naposledy upravil maykaV : 03.08.08 at 18:24
    0

    Kristína je offline (nepripojený) Kristína

    Kristína
    Za absenciu Ťa veru platiť nebude, jednoducho povedané...
    Aj nárok na dovolenku sa kráti. Možno Ti dá k náhrade sumu za odvody do ZP. Tie sa musia platiť, aj keď máš napísanú neospravedlnenú absenciu. Platí sa z minimálneho VZ. Do SP je v takomto prípade prerušenie poistenia.
    Naposledy upravil Kristína : 03.08.08 at 16:24
    0

    Vycislenie straty zamestnavatela z nenastupenia zamestnanca do prace

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka