Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
domácka práca
Spoločník a zároveň i konateľ sro ide vykonávať prácu pre spoločnosť a to administratívne práce, inžiniersku a projektovú činnosť, a nevieme sa rozhodnúť či má túto prácu vykonávať na základe pracovnej zmluvy v zmysle §42 ZP alebo radšej ako domácku prácu v zmysle §52 ZP. Domácka práca sa nám zdá výhodnejšia už aj v tom, že sa nemusí viesť evidencia prac.času, a nevzniká tu rozpor pri pracovných cestách, a to keby pracoval na základe prac.zmluvy kde by bol dohodnutý prac.čas od 8.00 do 16.OO a pracovná cesta v tento deň by bola napr. od 10.00 do 20.00 - bol na tejto prac.ceste ako zamestnanec? - v tomto prípade by mal mať zaplatený nadčas, alebo bol na tejto prac .ceste ako konateľ či spoločník? - v tomto prípade cez pracovnú smenu? A preto sa nám zdá jednoduchšie uzatvoriť prac.zmluvu na domácku prácu. Nemá s tým prosím Vás niekto skúsenosti a vzor pracovnej zmluvy na domácku prácu?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Priame skúsenosti s domáckou prácou nemám, ale jednoduchšie to vidím cez prac. zmluvu s využitím § 121 odst. 2 Zákonníka práce :
§ 121
Mzda za prácu nadčas
Na začiatok
(2)<STRIKE>
</STRIKE>Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom, so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne.
V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
heles 
§ 121
Mzda za prácu nadčas
Na začiatok
(2)<STRIKE>
</STRIKE>Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom, so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne.
V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
Dobrý deň všetkým, pripájam sa k tejto téme, nakoľko informácií o tejto forme pracovného pomeru je pomerne málo. Pokiaľ by sme chceli v pracovnej zmluve dohodnúť výkon práce zamestnanca v domácich podmienkach, čo všetko to obnáša?
Zaujíma ma napríklad:
evidencia pracovného času (je dohodnutý len rozsah? - napr.40 hod/týždeň?)
od toho sa odvíjajúce počty stravných lístkov (forma zabezpečenia stravovania zamestnancov)
aké podmienky musí práca spĺňať, aby sa dala nazvať domáckou prácou?
Na prvý pohľad vyzerá domácka práca ako jednoduchšia cesta, no chceme sa vyvarovať chýb, ktoré vyplynú z nedostatočných skúseností. Preto, ak to máte vyskúšané v praxi, prípadne ste zažili na vlastnej koži napr. kontrolu takýchto zamestnancov z IP (nedokážem si predstaviť priebeh..), napíšte prosím postrehy, čo treba dodržať, prípadne čomu sa vyvarovať.
Ďakujem.
Zaujíma ma napríklad:
evidencia pracovného času (je dohodnutý len rozsah? - napr.40 hod/týždeň?)
od toho sa odvíjajúce počty stravných lístkov (forma zabezpečenia stravovania zamestnancov)
aké podmienky musí práca spĺňať, aby sa dala nazvať domáckou prácou?
Na prvý pohľad vyzerá domácka práca ako jednoduchšia cesta, no chceme sa vyvarovať chýb, ktoré vyplynú z nedostatočných skúseností. Preto, ak to máte vyskúšané v praxi, prípadne ste zažili na vlastnej koži napr. kontrolu takýchto zamestnancov z IP (nedokážem si predstaviť priebeh..), napíšte prosím postrehy, čo treba dodržať, prípadne čomu sa vyvarovať.
Ďakujem.
domácka práca
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
