Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
úmrtie zamestnanca
Dobry den, poprosim o pomoc s nasledovnym pripadom.
Zamestnanec bol od 18.12.2007 na PN, ktora sa skoncila úmrtím v júli 2008. Ak som dobre citala zakon, nema narok na preplatenie, resp. kratenie dovolenky z dovodu neodpracovania 60 dni v tomto roku?
a druha otazka: odhlasila som ho z poistovni (ZP,SP), pripojila umrtny list. Treba este nieco mimo tychto odhlasok? Dakujem.
Zamestnanec bol od 18.12.2007 na PN, ktora sa skoncila úmrtím v júli 2008. Ak som dobre citala zakon, nema narok na preplatenie, resp. kratenie dovolenky z dovodu neodpracovania 60 dni v tomto roku?
a druha otazka: odhlasila som ho z poistovni (ZP,SP), pripojila umrtny list. Treba este nieco mimo tychto odhlasok? Dakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Dakujem za presmerovanie na odkazy, ale tam neriesia moj pripad, kedze on tento rok neodpracoval ani den.
Prosím o radu. Máme zamestnanca na dohodu uzatvorenú na jeden rok od 1.1.08 do 31.12.08. Pracuje pre nás cca 2 dni za mesiac, vždy podľa potreby. Dnes sme sa dozvedeli, že pred týždňom zomrel. Čo s odhláškou do Sociálnej poisťovne. Neviem sa v zákone dopátrať, čo v takom prípade. Ak ho odhlásim s dnešným dňom, bude to ok? Vopred ďakujem.
No ja si nie som istá, či sa odhlasuje zamestnanec dňom,kedy som sa o úmrtí dozvedela. Nám zomrel minulý týždeň zamestnanec, zatiaľ som ho neodhlásila zo sociálky. Myslím,že by som mala mať úmrtný list, no zatial mi ho nikto nepriniesol. Neviem totiz isto dátum úmrtia. A podla zákonníka práce končí PP úmrtím zamestnanca a nie dňom, keď sa o tom dozviem.
Tak ja si asi počkám, kým doručia ten úmrtný list /deň doručenia úmrtného listu bude na ňom poznačený/ a dňom úmrtia ho odhlásim. Doplním ešte, že pracoval na dohodu.
Je to správne?
ďakujem
Tak ja si asi počkám, kým doručia ten úmrtný list /deň doručenia úmrtného listu bude na ňom poznačený/ a dňom úmrtia ho odhlásim. Doplním ešte, že pracoval na dohodu.
Je to správne?
ďakujem
Súhlasím s Renčou, ak má uzatvorenú dohodu, môžeš ho odhlásiť, pretože rozdiel je v tom, že ak má dohodu, predpokladám, že nevykonáva svoju prácu každý deň. Ak by si mala riadny pracovný pomer, to by bolo iné, tam potrebuješ mať presne deň, kedy umrel, nakoľko sa mu podľa tohto dátumu - do ktorého u vás pracoval - vypočítava aj plat a vymeriavací základ na ELDP.
a ešte dopĺňam
§ 226 odsek 5 ZP:
Nečakaj na úmrtný list - kto vie kedy ti ho doručia - veď predsa dohodárov musíš odhlásiť nasledujúci deň po skončení dohody a skončení práce.
a ešte dopĺňam
§ 226 odsek 5 ZP:
Ak zamestnanec zomrie pred splnením pracovnej úlohy a zamestnávateľ môže jej výsledky použiť, právo na odmenu primeranú vykonanej práci a právo na náhradu účelne vynaložených nákladov nezaniká a stáva sa
súčasťou dedičstva. Nečakaj na úmrtný list - kto vie kedy ti ho doručia - veď predsa dohodárov musíš odhlásiť nasledujúci deň po skončení dohody a skončení práce.
Naposledy upravil gabriela2579 : 14.05.09 at 05:22 Dôvod: doplnenie
úmrtie zamestnanca
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
