Súhlasím s Renčou, ak má uzatvorenú dohodu, môžeš ho odhlásiť, pretože rozdiel je v tom, že ak má dohodu, predpokladám, že nevykonáva svoju prácu každý deň. Ak by si mala riadny pracovný pomer, to by bolo iné, tam potrebuješ mať presne deň, kedy umrel, nakoľko sa mu podľa tohto dátumu - do ktorého u vás pracoval - vypočítava aj plat a vymeriavací základ na ELDP.
a ešte dopĺňam
§ 226 odsek 5 ZP:
Ak zamestnanec zomrie pred splnením pracovnej úlohy a zamestnávateľ môže jej výsledky použiť, právo na odmenu primeranú vykonanej práci a právo na náhradu účelne vynaložených nákladov nezaniká a stáva sa
súčasťou dedičstva.
Nečakaj na úmrtný list - kto vie kedy ti ho doručia - veď predsa dohodárov musíš odhlásiť nasledujúci deň po skončení dohody a skončení práce.