janka666 dobrý deň,
chcela by som sa spýtať, ako sa môže bývalý zamestnanec chrániť a čo má robiť, ak mu nebola vyplatená mzda, ktorá mu prináleží za posledné odpracovné dni, ani 15 dní po výplatnom termíne.Ďakujem
Pokiaľ ide už o bývalého zamestnanca, neprichádza do úvahy okamžité skončenie prac.pomeru. Poslala by som mu výzvu na vyplatenie mzdy do určitého termínu s tým, že ak termín nebude dodržaný, budem si výplatu uplatňovať cestou súdu a prípad nahlásim na inšpekciu práce ... Na niektorých zamestnávateľov to zaberie