Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
absencia + odstupné
Ahojte. Firma dala 30.6.2008 zamestnancovi výpoveď podľa § 63 znižovanie stavu, dostal 2mesačnú výpovednú lehotu a dvojmesačné odstupné mu má byť vyplatené v októbri 2008, čiže mesiac po skončení PP. Nie je zamestnávateľ povinný mu to vyplatiť v poslednej výplate? Od 5.8. do 8.8. si ZC vzal dovolenku aj napriek nesúhlasu ZĽ, ktorý mu na tieto dni chce dať absenciu. O skončení PP na základe hrubého porušania PD ešte nerozmýšľala ani ZCa neinformoval. Má ZĽ právo vziať mu odsstuipné, ak mu dá na uvedené dni len absenciu? Dokedy musí ZĽ oznámiť do SP prerušenie PP kvôli A? Ďakujem, dúfam, že som to napísala zrozumiteľne.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Trochu zhutnene, ale pochopil som.
Pokiaľ svojvoľne zamestnanec neprišiel do práce, z-ľ má právo mu dať absenciu a všetko okolo toho - teda môže to viesť až k závažnému porušeniu pracovnej disciplíny a následne k okamžitému skončeniu PP z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny. V tom prípade by zamestnanec nemal nárok na odstupné.
Ale len z dôvodu, že mal absenciu nemôže nedať odstupné. Odstupné je totižto viazané na skončenie PP z organizačných dôvodov, nie na rozhodnutie zamestnávateľa. 
agatha prepač, prosím ťa, som nevedomky klikla na neužitočné... ospravedlňujem sa
A kde je problém urobiť to v ten deň.. sme mali zamestnanca, ktorý bol evidentne opitý v robote, nafúkal raz, dostal pokarhanie.. na druhý raz sa musel okamžite zbaliť.. no a kým sa zbalil, mal to čierne na bielom.. ani vyjadriť sa nechcel..
ale v "našom" prípade zamestnanec nedostal pokarhanie, ale ho chcú na hodinu prepustiť, preto ten § 63 odsek 5
tento pán nechodí do práce, čiže ho musia najskôr oboznámiť s tým, že mu bude daná okamžitá výpoveď ak nepodá vysvetlenie súhlasím, ale otázka znela, či môže pre absenciu okamžite zrušiť PP.. a moja odpoveď znie, že môže..neviem, či už podnikli kroky a vyzvali ho na podanie vysvetlenia... je možné, že vyzvali a on nereaguje..
nic sa nestalo 
určite ak zamestnanec neprišiel bez ospravedlnenia do práce treba ho písomne vyzvať(najlepšie doručenkou) aby nastúpil a v prípade, že nebude reagovať na výzvu môžete s ním skončiť PP okamžite podla §68.
M&G 
Pokiaľ svojvoľne zamestnanec neprišiel do práce, z-ľ má právo mu dať absenciu a všetko okolo toho - teda môže to viesť až k závažnému porušeniu pracovnej disciplíny a následne k okamžitému skončeniu PP z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny. V tom prípade by zamestnanec nemal nárok na odstupné.
Ale len z dôvodu, že mal absenciu nemôže nedať odstupné. Odstupné je totižto viazané na skončenie PP z organizačných dôvodov, nie na rozhodnutie zamestnávateľa.
ešte doplním, že
Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
a odstupné sa vypláca PO skončení PP v najbližšom výplatnom termíne ak sa inak nedohodnú
Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
a odstupné sa vypláca PO skončení PP v najbližšom výplatnom termíne ak sa inak nedohodnú
ahojte,
poradi mi niekto?
zamestnanec dostal vypoved z org. dovodov k 28.2.2010.od 1.3. mu plynie 3-mes. vypovedna doba.v aprili cerpal dovolenku a po dovolenke nenastupil do prace.cize absencia.kedze tymto porusil pracovnu disciplinu,mozem s nim okamzite skoncit PP.
dakujem.
poradi mi niekto?
zamestnanec dostal vypoved z org. dovodov k 28.2.2010.od 1.3. mu plynie 3-mes. vypovedna doba.v aprili cerpal dovolenku a po dovolenke nenastupil do prace.cize absencia.kedze tymto porusil pracovnu disciplinu,mozem s nim okamzite skoncit PP.
dakujem.
ani pri závažnom porušení pracovnej disciplíny sa PP nekončí okamžite v ten deň
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.
§ 63
Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.
Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.
*agatha*
výpoved pre porušenie prac.disciplíny upravuje §63 a okamžité skončenie PP rieši §68.
výpoved a skončenie PP sú dve veci.
ako hanelie píše pokial mu chcete dat výpoved pre porušenie prac.disciplíny musíte mu dat upozornenie a možnosť vyjadrit sa k nemu.
pokial zvlášť hrubo porušil prac.disciplínu môžete s ním okamžite skončiť prac. pomer a ten sa skončí v ten den.
Pre oba prípady platí že dokazovanie porušenie prac.disciplíny je na strane zamestnávatela a v obidvoch prípadoch musí byť dôvod uvedený vo výpovedi príp. v skončení pp okamžite, tak aby sa tento dôvod nedal dodatočne meniť.
výpoved a skončenie PP sú dve veci.
ako hanelie píše pokial mu chcete dat výpoved pre porušenie prac.disciplíny musíte mu dat upozornenie a možnosť vyjadrit sa k nemu.
pokial zvlášť hrubo porušil prac.disciplínu môžete s ním okamžite skončiť prac. pomer a ten sa skončí v ten den.
Pre oba prípady platí že dokazovanie porušenie prac.disciplíny je na strane zamestnávatela a v obidvoch prípadoch musí byť dôvod uvedený vo výpovedi príp. v skončení pp okamžite, tak aby sa tento dôvod nedal dodatočne meniť.
hanelie
A kde je problém urobiť to v ten deň.. sme mali zamestnanca, ktorý bol evidentne opitý v robote, nafúkal raz, dostal pokarhanie.. na druhý raz sa musel okamžite zbaliť.. no a kým sa zbalil, mal to čierne na bielom.. ani vyjadriť sa nechcel..
tento pán nechodí do práce, čiže ho musia najskôr oboznámiť s tým, že mu bude daná okamžitá výpoveď ak nepodá vysvetlenie
hanelie
ewita888
agatha prepač, prosím ťa, som nevedomky klikla na neužitočné... ospravedlňujem sa
ewita888
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
