victoria Pokial sa s predsedom nedohodnete aspon na pracovnom pomere na skrateny pracovny cas alebo na dohodu o pracovnej cinnosti, ktora zodpoveda zhruba rozsahu prac v trvani 10 hodin tyzdenne, je potrebne s nim uzatvorit nejaky zmluvny vztah na zaklade ktoreho mu odmenu vyplatite. Zmluva o spolupraci, zmluva o vykone funkcie, mandatna zmluva .... Predsedovi treba vysvetlit ze keby pre vas pracoval na skrateny pracovny pomer alebo dohodu jeho odvody a zdanenie su vyriesene co sa tyka tohto prijmu. Pokial s nim uzatvorite iny ako pracovny pomer, teda nejaky zmluvny na zaklade inej zmluvy, je potreben ho upozornit ze vsetko zdanenie a zuctovanie zdravotneho je na nom.
Ak mi správna rada schválila platenú funkciu správcu fondu,čo majú so mňou uzavriet: klasický pracovný pomer na 1/2 uvazku, alebo nejakú inú zmluvu? podla zakona je správca statutárnym organom, moze byt zaroven zamestnany? mne by viac vyhovoval statut zamestnanca,len neviem ci je to spravne, ak nie, ako to poriesit? vdaka