Prečo to chceš sám počítať? Veď o náhrade rozhoduje súd v rozsudku. Ty môžeš v žalobe len požadovať náhradu mzdy za obdobie od skončenia prac. pomeru do vynesenia rozsudku, toto obdobie môže byť na základe požiadavky odporcu sudcom skrátené najmenej na 12 mesiacov.

A výška náhrady je presne definovaná v ZP a je to vo výške priemerného zárobku:

(1) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru.

Takže výška bude priemerný zárobok a počet mesiacov tak, ako to rozhodne súd. Ty si to nemôžeš určiť.