DoVP na opakujúce sa činnosti nie je možné uzavrieť. Treba použiť dohodu o pracovnej činnosti.

Ja by som DoVP - dala na celý rok , počet hodín 350 a výkon práce .....
na základe požiadavky zamestnávateľa .

Opakujem dohodu o vykonaní práce nie je možné uzavrieť na opakujúce sa činnosti.

Bola by iba jedna DoVP - uzatvorená na obdobie od 1.1.2008 - do 31.12.2008

Ale činnosť, ktorá by bola v tej DoVP uvedená sa opakuje každý mesiac.

Tiež som toho náhoru ako smith, ale stala sa mi taká zvláštna vec, že na jednom úrade práce kázali jednej pani, ktorú osobne poznám, aby si dala urobiť novú dohodu o vykonaní práce, lebo starú má len do konca roka. Účtovníčka v pohode urobila novú dohodu na ďalší rok a nič sa nedialo, všetko ok... A tá pani ďalej robí tú istú prácu ďalší rok.

no , DoVP je od 01.04.2007 do 31.03.2008 a čo dalej, ked pokračuje aj dalej?

aj ked neodpracoval tých 350 hod. v roku?

Urobiť aj DoVP aj Dohodu o pracovnej činnosti. Tieto sa nesčítavajú navzájom .
V tej DoVP je možné meniť podľa potreby náplň činnosti.


pre Lenka 1979 : Ďalší rok sa posudzuje odznova.

no, ja som tu prevzala PaM od apríla a s tými dohodami je to tak ako máš ty skúsenosť, veselo sa predlžovali formou Dohody o zmene DoVP a to v predlžení dohodnutého obdobia, alebo sa vytvorila nová dohoda, kde nebol čistič, ale pomocník pri čistiacich prácach, alebo upratovač a podobne.
Nechcem v tom pokračovať, ak to nie je správne......

Nie je nikde zaručené ,že úradníčka mala preštudovaný ZP, v prípade ,že sa jednalo o opakovanú činnosť..

tak ma napadlo, je čistič, upratovač, pomocník pri čistiacich prácach opakovaná činnosť?

Aj keď je to stále tá istá opakujúca sa činnosť? A keby bola dohoda napr. od 01.01. do 30.06. a potom by sa v septembri rozhodol znova tú istú osobu na takú istú dohodu o VP, môže?

Zákonník práce:


§ 226

Dohoda o vykonaní práce
Na začiatok

(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje <STRIKE>300 </STRIKE>350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.

(2) Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.

(3) Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla.

(4) Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.

(5) Ak zamestnanec zomrie pred splnením pracovnej úlohy a zamestnávateľ môže jej výsledky použiť, právo na odmenu primeranú vykonanej práci a právo na náhradu účelne vynaložených nákladov nezaniká a stáva sa súčasťou dedičstva.

Ja by som postupovala nasledovne:
1/Ak dávam do poriadku novostavbu a mám na dohodu čističa, upratovača a pod. a úloha by mala byť splnená v čase od 1.3.2008 - 15.12.2008 v rozsahu 350 hodín - dohodu by som považovala za O.K.
2/ Ak mne denne upratuje kanceláriu upratovačka na DoVP - to za O.K. nepovažujem.

to je pekné, ale nikde sa tam nepíše, na aké obdobie tá vymedzená pracovná uloha je / na rok, dva, nepretžite?/, iba že musí byť vymedzená......

už viac nikto neprispeje svojimi skúsenosťami?