To, že má na dohode uvedené priemerne 20 hod. týždenne ešte neznamená, že ich musí aj skutočne odpracovať. Ked je mesiac PN, tak za ten mesiac nedostane žiadnu odmenu, lebo bol chorý. Alebo napr. nebudeš mať pre neho prácu v danom mesiaci, takže tiež neodrobí ani hodinu. Pri kontrole sa nezisťuje, či ich skutočne odrobil, ale to, či nie je prekročený limit 1/2 týž.prac.času.