Zavrieť

Porady

DoBPŠ

Chcem sa spytat, v pripade ak zamestnavam studenta na DoBPŠ na priemerne 20 hodin tyzdenne za 12 mesiacov, co ak je tento student napriklad mesiac PN? Ma to nejaky vplyv na pocet hodin ktore musi mat odpracovane za rok (priemerne 20 hodin za tyzden)?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    inuš je offline (nepripojený) inuš

    inuš
    Nemá to žiadny vplyv. Ty len nesmieš prekročiť polovicu týžd.prac.čas.
    Ved na tú dohodu môže robiť každý týžden 20 hod., ale aj 1 x za rok napr. 10 hod. Nesleduje sa ročne odpracovaná doba.
    Ano, ale ak ma v zmluve student dohodnute, ze jeho pracovna doba bude "priemerne 20 hodin tyzdenne", ovplyvni to nejako ze je napriklad mesiac PN a teda do priemeru mu bude pravdepodobne chybat urcity pocet hodin?

    inuš je offline (nepripojený) inuš

    inuš
    To, že má na dohode uvedené priemerne 20 hod. týždenne ešte neznamená, že ich musí aj skutočne odpracovať. Ked je mesiac PN, tak za ten mesiac nedostane žiadnu odmenu, lebo bol chorý. Alebo napr. nebudeš mať pre neho prácu v danom mesiaci, takže tiež neodrobí ani hodinu. Pri kontrole sa nezisťuje, či ich skutočne odrobil, ale to, či nie je prekročený limit 1/2 týž.prac.času.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.