jankasm Nie, dohoda musí byť na inú činnosť ako je pracovná zmluva.
par. 50 ZP: "Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne."
<DT>
Dohoda nie je ďalší pracovný pomer, takže podľa mňa môže byť na rovnakú činnosť.</DT>