Nezamestnaný, evidovaný na úrade práce môže odpracovať 64 hod. za mesiac a zarobiť 3200,- Sk za mesiac.

Čiastka 3200,- Sk sa menila, už to neplatí, len narýchlo neviem presne nakoľko/odvíja sa od život.minima/.

Ved to, mam aj ja zafixovanu čiastku 3200 Sk, len neviem, či sa to menilo alebo ako. A ci ho vyradia z evidencie?

http://www.porada.sk/t82369-podpora-...prispevok.html

Ospravedlňujem sa za chybnú informáciu, už som to pohľadala.
Zákon č. 139/2008 Z.z. s účinnosťou od 1.5.2008 - vypúšťa sa mesačný počet hodín vykonávania zárobkovej činnosti a mzda je nesmie presiahnuť 65% zo sumy životného minima. Čiže od 1.7.2008 životné minimum 5 390,- z toho 65% a táto suma sa zvýši o odvody platené zamestnancom.

Pripájam sa k odpovedi a dopĺňam, v § 6 ods.2 písm.d) "vykonáva zárobkovú činnosť, za ktorú mzda alebo odmena nepresahuje 65% zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platného k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa poukazuje výška mzdy alebo odmeny, zvýšeného o príslušné úhrady preddavku na poistné na ZP a poistné na SP platené zamestnancom a preddavku na daň z príjmov"........
Platné ŽM od 1.7.,2008 je 5390,- Sk x 65% = 3504,- + 19% daň=666,- spolu 4170,- Sk(ak je to dohoda, odvody nie sú), ale nie je mi jasné či sa to týka aj zrážkovej dane, keďže ide o sumu do 5000,- Sk.

Podľa mňa treba pozrieť § 43 ZoDZP, či konkrétna zrážková daň môže byť považovaná za preddavok.

dobrý deň, tento výpočet platí i keď som zamestnanec pracujúci na HPP a pritom by som si privirobila na dohodu. do akej výšky môžem bez toho,aby mi vznikla povinnosť priznať príjem v daňovom priznaní. a aké zväzky vzniknú zamestnávatelovi. musí ma niekde nahlásiť?

Toto platí pre nezamestnaného, evidovaného na úrade práce.
Píšeš, že si zamestnanec pracujúci na HPP a chceš si dohodou privyrobiť. Z dohody Tvoj zamestnávateľ bude platiť garančné poistenie 0,25% a úrazové 0,8%. Ty z hrubej mzdy platíš daň 19%. Ten zamestnávateľ u ktorého budeš robiť na dohodu Ťa musí prihlásiť pred hástupom RL FO do sociálky.

Ešte doplním, že platí aj pre teba to, že pokiaľ príjem z dohody bude do 5000,- mesačne tak zamestnávateľ odvedie zrážkovú daň a ty tento príjem už nemusíš ďalej nikde priznávať, ani v DP ani v RZD, ale ak by si chcela tak môžeš.
Ak však príjem prekročí 5000,- mesačne, tak zamestnávateľ odvedie preddavkovú daň a tento príjem budeš musieť v DP prípadne v RZD priznať.

prosím ešte, aká % výška je zrážková daň?

19%.

A preddavková rovnako 19%, žiadny rozdiel vo výške dane.

ale zamestnávateľ nie je platiteľom DPH. ako by prebiehala zrážková daň? to znamená, že by ju odviedol štátu mesačne alebo až pri daňovovompriznaní by sa to kompenzovalo? a v účtovníctve to ako zaeviduje.

pretože prekročil stanovenú mzdu, úrad práce ho vyradení z evidencie a zdr.poistenie si musí doplatiť ako samoplatitel

zrážková daň nemá nič spoločné s DPH. Ak má zamestnancov musí sa na DU zaregistrovať ako platitel dane zo záv. činnosti.
Príjem do 5 tis. - ak nie je podpísané vyhlásenie = zrážková daň
príjem nad 5 tis alebo príjem do 5 tis. s podpísaným vyhlásením = preddavková daň. Vtedy si uplatňuje nezd.časť ZD 8208sk mesačne a pri príjme do 5tis. sk nezaplatí žiadnu daň.

takže pri dodržaní týchto podmienok nemusí sa hlásiť na DU? alebo musí v každom prípade, nemá zamestnancov, iba by chcel dohodárov.

Ak bude mať dohodárov, musí sa zaregistrovať ako platitel dane zo závislej činnosti. Do konca mesiaca po skončení štvrťroka posielaš na DU Prehľad o zrazených a odvedených preddavkoch a do konca apríla nasl. roka Hlásenie o vyúčtovaní dane.
Za nepodanie v stanovenom termíne je pokuta 2000,-sk. Zamestnancov na DU pri nástupe ani ukončení zamestnania neprihlasuješ

Dnes so m sa dovolala na ÚP Detva, kde mi povedali sumu 3.978,- Sk, dostali na túto sumu prípis, ale aký vzorec bol použitý na výpočet pracovníčka nevedela povedať.
Jaroslávka

Táto suma platila do 30.6.2008 kedy bolo ŽM 5130,- Sk
Od 1.7.2008 je ŽM 5390, Sk čiže výpočet je 5390x65% = 3504,- Sk + 19 % daň 665 = 4169,- Sk
Čiže od 1.7.2008 môže nezamestnaný zarobiť 4169,- Sk mesačne bez obmedzenia hodín, ktoré môže odpracovať a nebude vyradený z evidenicie ÚP