Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
nenastupenie do prace
ahojte poraďáci,
potrebujem radu.. od 18.8.08 mal prist zamestnanec do prace. tak sme ho 15.8.2008 prihlasili do SP (od 18.8.08). Dnes ale povedal,ze to rusi,ze nenastupi. Nie je podpisana pracovna zmluva a len sme ho odhlásili k tomu istemu dňu zo SP.. staci to len odhlasit,alebo je este nieco potrebne urobit?
ďakujem za radu
potrebujem radu.. od 18.8.08 mal prist zamestnanec do prace. tak sme ho 15.8.2008 prihlasili do SP (od 18.8.08). Dnes ale povedal,ze to rusi,ze nenastupi. Nie je podpisana pracovna zmluva a len sme ho odhlásili k tomu istemu dňu zo SP.. staci to len odhlasit,alebo je este nieco potrebne urobit?
ďakujem za radu
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Tomu sa netreba čudovať. Aj môj exšéf vymáčkol zo seba, že prijal niekoho nového, keď už minimálne 3dni pracoval....a tiež trvalo minimálne 2roky, až som ho to odnaučil...
Ak si ho už odhlásila, svoju povinnosť si si splnila. Ale pre budúcnosť, ak je prihlásený a nenastúpi, tak nie odhlášku, ale zrušenie prihlášky.
Ja osobne by som stornovala prihlášku a taktiež odhlášku. Niekedy mali na sociálke tlačivá - zrušenie, neviem či to ešte majú. Nakoľko sa môže stať, že ten deň bude ako by pracovník odpracoval a v ten deň sa aj odhlásil. Osobne som za zrušenie prihlášky aj odhlášky.
Niekedy mám pocit, že v budúcom živote nechcem o účtovaní ani počuť... ...viac Martin Mocko
Paula 
caucico
Tweety
nenastupenie do prace
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
