Pracovný fond určuje zamestnávateľ a štandardne by mal byť v pracovnej zmluve uvedený. Nijaký zákon neustanovuje, či môžeš meniť alebo nie v priebehu roka. Určený je iba maximálny pracovný čas v zákonníku práce

§ 85
Pracovný čas

(1) Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.

(2) Doba odpočinku je akákoľvek doba, ktorá nie je pracovným časom.

(3) Na účely určenia rozsahu pracovného času a rozvrhnutia pracovného času je týždňom sedem po sebe nasledujúcich dní.

(4) Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť osem hodín, ak tento zákon neustanovuje inak.

(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.

(6) Pracovný čas zamestnanca, ktorý pracuje s dokázaným chemickým karcinogénom pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity, je najviac 33 a 1/2 hodiny týždenne.

(7) Mladistvý zamestnanec mladší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 30 hodín týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Mladistvý zamestnanec starší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Pracovný čas mladistvého zamestnanca nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť osem hodín.

(8) Pracovný čas, ktorý zamestnávateľ určí podľa odsekov 1, 5 až 7, je ustanovený týždenný pracovný čas.

(9) Pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas je najviac 48 hodín týždenne.

pracovný čas zamestnanca je upravený v zákonníku práce. rôzne odchýlky je možné upraviť v kolektívnej zmluve.

Naši zamestnanci majú pracovný fond 7,5 hod denne. Pracujú od 6 hod. do 14 hod. Je to vporiadku? Samozrejme je v tom aj prestávka 1/2 hod.

Je to úplne v poriadku. Maximálne môžu odpracovať 48hod/týždenne vrátane nadčasov, čo je splnené. Tvoji zamestnanci odpracujú takto 37.5hod/týždenne bez nadčasov. Štandardný pracovný čas je 7,5+prestávky alebo 8,0+prestávky.

Ale keď v dochádzke vedieme pracovný čas ako keby bol na 8h. čiže od 6h do 14h. a počítame zase 7,5h pracovný čas. Toto neviem či je správne.