Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
§63 ods. 1 písm. b
Ahojte, 31.8. končí zamestnancovi výpovedná lehota. dostal výpoveď na základe §63 ods1 písm b. Tri dni v auguste má absenciu. zamestnávateľ nenahlásil do SP prerušenie poistenia, ani mu nedal upozornenie o porušení PD. Vo výpovedi sa dohodli, že dvojmesačné odstupné mu bude vyplatené v septembrovom výplatnom termíne, čiže až mesiac po ukončení PP. Pokiaľ ZĽ nenahlásil do Sp prerušenie, ani ho neupozornil na porušenie PD, má právo mu uprieť odstupné, ak normálne ZC ukončí svoj PP 31.8. ako bolo dohodnuté vo výpovedi?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Mám pocit, že tu pochybil z-ľ. Prečo si nesplnil svoje povinnosti voči z-covi? Veď zamestnanec porušil PD. Ak by bol z-ľ urobil všetko, čo bolo potrebné, so z-com by bol ukončený PP z iných dôvodov a tým pádom by nebol nárok na odstupné.
Odstupné nemiešaj s absenciou. Absencia je porušovanie pracovnej disciplíny s krátením dovolenky o 1-2 dni a samozrejme prerušenie poistenia za uvedené dni absencie. Pokiaľ ste ho za porušovanie pracovnej disciplíny už upozornili, mohli ste s ním rozviazať pracovný pomer za porušovanie pracovnej disciplíny. Ale dávate mu výpoveď s odstupným, tak to je niečo iné.
Táto lehote platí len pri prihlásovaní zamestnanca na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pred vznikom týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení. Pre ostatné platí 8 dňová lehota.
M&G 
Krátenie odstupného z dôvodu porušenia prac. disciplíny nie je možné. Za neospravedlnenú absenciu je možné krátiť dovolenku o 1 až 2 dni. Prerušenie poistenia treba v každom prípade nahlásiť.
postup zamestnávateľa tu: http://www.porada.sk/t1059-p7-okamzi...ncenie-pp.html
od príspevku 69
od príspevku 69
môže zamestnávateľovi potom SP napariť nejakú pokutu? alebo je nejaká lehota, dokedy to musí nahlásiť?
M&G
ujasnime si, ak teda do 31.8. nedostane papier, ktorým by sa rušila výpoveď podľa § 63 a urobila sa nová na zákalde porušenia PD,tak odstupné musí dostať
v ktorom paragrafe sa dočítam o tomto : Krátenie odstupného z dôvodu porušenia prac. disciplíny nie je možné.
o odstupnom pojednáva par. 76. Postupuješ podľa neho. Nie je tam napísané, že môžeš krátiť odstupné z akéhokoľvek dôvodu, t.j. je tam napísané, že krátiť odstupné nemôžeš.
M&G
Táto lehote platí len pri prihlásovaní zamestnanca na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pred vznikom týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení. Pre ostatné platí 8 dňová lehota.
Naposledy upravil tuta : 20.08.08 at 11:46
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
