Rybanská Darina Pôvodná firma už neexistuje.Povedala jej, že do novej ju nemohla nahlásiť preto, lebo bola na rodičovskom príspevku.
Vyjadrenie zo SP jej už prišlo, že nemá nárok na MD.
Prvú materskú mala cca 8.000 SK.
nuž veru, neviem o čo sa oprieť. Ide vlastne o neplatné ukončenie PP. Ak bola firma zrušená, ide o to, či mala právneho nástupcu alebo preberajúceho - oficiálneho v zmysle § 27 alebo 28 ZP. Čo ale velmi nepredpokadám. No to je podstatné.
Ak mala firma nástupcu/preberatela, tak ju mali prihlásiť aj počas RD. Nie je pravda, že to nie je možné.
Ak nástupcu/preberatela nemala, tak jej mali dať oficiálnu výpoved z dôvodu zrušenia firmy. Ak by jej bola doručená výpoved, mohla podla vtedajších zákonov požiadať o skončenie PP pred začiatkom plynutia VD a mala by nárok na odstupné (myslím, že toto platilo v r.2006 - ešte neskôr overím). Potom by vlastne bola nezamestnaná a nič by s tým nenarobila. No ak by to vedela, že je nezamestnaná, mohla sa sama dobrovolne nemocensky poistiť, aby jej nárok na materské vznikol.
Teraz by vlastne v záujme bývalej zamestnávatelky malo byť vyhnúť sa problémom napr. s inšpektorátom práce. Kam by som sa v jej prípade určite obrátila, ak by sa stále vykrúcala.
Preto má bud možnosť ju spätne prihlásiť na SP s príp. pokutami ale aby vznikol nárok na materské (aj ked nemám skúsenosť, ako to bude v SP, ked už je rozhodnutie doručené, no snád sa s tým niečo robiť dá, napr. cez odvolanie a vysvetlenie dôvodov ... ako píslala janka).
Druhá možnosť, nech jej doplatí aspon odstupné, nech je aspon vo výške rozdielu rodič.príspevku a materskej, na ktorú by jej inak vznikol nárok.
V akej výške, záleží cca od jej mzdy podla prac.zmluvy.