bianka117 Ivka dakujem. A čo keby dal okamžitú výpoveď? Pravdepodobne by mu majitel nezaplatil za celý august čo robil.
Nemôže skončiť okamžite PP, lebo nemá na to dôvod. Ako písala ivka70, výpovedná doba uplynula a PP neskončil, pretože pokračovali v práci. Takže naozaj je zamestnávateľ po zákonnej stránke v práve. Mali spísať pracovnú zmluvu na dobu určitú - 1 mesiac, potom by mohol skončiť 31.8.2008. Aleč teraz je každý generálom, to asi ani netušil, že sa zamestnávateľ zachová nefér.
Jedine ako navrhla ivka70 - ponúknuť dohodu, ak nie, tak neprísť do práce. Mzdu za august mu musí vyplatiť, ak nie, môže sa o ňu kľudne súdiť - bude to zamestnávateľa stáť peniaze navyše (úroky z omeškania, súdne trovy, prípadné trovy exekútora...).
Nabudúce už bude múdrejší - mať všetko na papieri.
bianka117 Ale čo s odvodmi? Neviem dokedy musí majiteľ odhlásil zamestnanca zo sociálnej poisťovne. Asi by si musel za seba zaplatiť sám poistné. A čo ked mu nedá zamestnávateľ nový zápočtový list? Poradte čo urobit?
Dlh voči poisťovniam bude mať zamestnávateľ, nie zamestnanec. On bude poistený do konca augusta, resp. dovtedy, kedy ho zamestnávateľ odhlási (skôr ako 31.8. to ale nemôže, pretože PP trval). A od 1.9. bude znovu poistený. Takže s tým si starosti robiť nemusí.
Ak nedá zápočtový list - znovu žalobu na súd. Ale predtým nech skúsi pohroziť inšpektorátom práce, pripadne nech aj dá podnet. Ale až keď mu nevyplatí mzdu alebo nevystaví zápočtový list. Teraz ťahá ten zamestnanec za kratší koniec.