Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
výpoveď
Dobrý deň,
mám jeden menší problém, jedna zamestnankyňa dala výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou a ten jej končí ku dňu 31.8.2008, chcem sa len spýtať, že čo jej mám uviesť do dohody o rozviazaní pracovného pomeru §59 odst. 1 písm. b) alebo §67? - lebo nie som si istá.
Ďakujem za pomoc.
mám jeden menší problém, jedna zamestnankyňa dala výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou a ten jej končí ku dňu 31.8.2008, chcem sa len spýtať, že čo jej mám uviesť do dohody o rozviazaní pracovného pomeru §59 odst. 1 písm. b) alebo §67? - lebo nie som si istá.
Ďakujem za pomoc.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Kedže PP končí výpoveďou zamestnanca, je to § 61 ZP. Aká dohoda? dala výpoveď, alebo končí dohodou?
Môžeš uviesť, že PP skončil výpoveďou zo strany zamestnanca v zmysle § 61 a § 67.
ak oznámil ukončenie PP v skúšobnej dobe ( zákonník práce § 72), tak súhlas zamestnávatela nie je potrebný.
Len musí ísť o "písomné" ukončenie, ktoré musí byť "doručené" a samozrejme PP sa musí končiť ešte "v skúšobnej dobe". Ak to pošle poštou, úplne stačí, len druhá strana by to mala dostať ešte počas skúšobnej lehoty. Je to jednostranný právny úkon, obe strany sa v skúšobnej dobe môžu rozhodnúť ako chcú. Len ak zamestnanec oznámi, že tým a tým dňom končí pracovný pomer v skúšobnej dobe, nesmie ten ďalší deň už do zamestnania nastúpiť.
Príklad:
Pracovný pomer vznikol 1.7.2008, skúšobná doba bola v prac. zmluve dohodnutá v maximálnom rozsahu, t.j. 3 mesiace, končí teda dňom 30.9.2008. Zamestnanec si počas tejto skúšobnej doby rozmyslel, že v tejto firme nechce ostať a dňa 5.9.2008 oznámi zamestnávateľovi, že dňom 10.9.2008 končí pracovný pomer. 11.9.2008 by sa mohol ukázať tak maximálne na personálnom, aby si prevzal zápočet a pod.
vrbovnica 
Tweety
Ahojte,
môžete mi prosím poradiť?
Zamestnanec dal výpoveď v skúš.dobe,vopred zamastnávateľa upovedomil. Ale ten odmietol výpoveď podpísať. Ako postupovať? Je platný takýto doklad o skonč.prac pomeru, aj bez zamestnávateľovho podpisu?
môžete mi prosím poradiť?
Zamestnanec dal výpoveď v skúš.dobe,vopred zamastnávateľa upovedomil. Ale ten odmietol výpoveď podpísať. Ako postupovať? Je platný takýto doklad o skonč.prac pomeru, aj bez zamestnávateľovho podpisu?
arizona
Len musí ísť o "písomné" ukončenie, ktoré musí byť "doručené" a samozrejme PP sa musí končiť ešte "v skúšobnej dobe".
Díky za odpoveď,ale prosím o upresnenie.
-"doručené" - stačí ak zam-ec pošle výpoveď poštou,ako ho zam-eľ nechce prevziať osobne?
-zamestnancovi stačí na dokladovanie ukončenia PP aj nepodpísaná výpoveď do zam-ľa? Musia to "úrady" uznať?
Viem, že zam-eľ nemusí súhlasiť,len neviem ako dať do poriadku s dokladmi.
-"doručené" - stačí ak zam-ec pošle výpoveď poštou,ako ho zam-eľ nechce prevziať osobne?
-zamestnancovi stačí na dokladovanie ukončenia PP aj nepodpísaná výpoveď do zam-ľa? Musia to "úrady" uznať?
Viem, že zam-eľ nemusí súhlasiť,len neviem ako dať do poriadku s dokladmi.
arizona
Díky za odpoveď,ale prosím o upresnenie.
-"doručené" - stačí ak zam-ec pošle výpoveď poštou,ako ho zam-eľ nechce prevziať osobne?
-zamestnancovi stačí na dokladovanie ukončenia PP aj nepodpísaná výpoveď do zam-ľa? Musia to "úrady" uznať?
Viem, že zam-eľ nemusí súhlasiť,len neviem ako dať do poriadku s dokladmi.
-"doručené" - stačí ak zam-ec pošle výpoveď poštou,ako ho zam-eľ nechce prevziať osobne?
-zamestnancovi stačí na dokladovanie ukončenia PP aj nepodpísaná výpoveď do zam-ľa? Musia to "úrady" uznať?
Viem, že zam-eľ nemusí súhlasiť,len neviem ako dať do poriadku s dokladmi.
Príklad:
Pracovný pomer vznikol 1.7.2008, skúšobná doba bola v prac. zmluve dohodnutá v maximálnom rozsahu, t.j. 3 mesiace, končí teda dňom 30.9.2008. Zamestnanec si počas tejto skúšobnej doby rozmyslel, že v tejto firme nechce ostať a dňa 5.9.2008 oznámi zamestnávateľovi, že dňom 10.9.2008 končí pracovný pomer. 11.9.2008 by sa mohol ukázať tak maximálne na personálnom, aby si prevzal zápočet a pod.
Ešte jedna poznámka:
V tomto prípade sa vôbec nedá hovoriť o výpovedi, je to ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Takže stačí, ak zamestnanec napíše:
Ja, Jožko Mrkvička-Kalerábový, končím s Vašou organizáciou pracovný pomer v skúšobnej dobe dňom.....
A druhá strana nemôže ani súhlasiť ani nesúhlasiť, jednoducho to musí vziať na vedomie.
V tomto prípade sa vôbec nedá hovoriť o výpovedi, je to ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Takže stačí, ak zamestnanec napíše:
Ja, Jožko Mrkvička-Kalerábový, končím s Vašou organizáciou pracovný pomer v skúšobnej dobe dňom.....
A druhá strana nemôže ani súhlasiť ani nesúhlasiť, jednoducho to musí vziať na vedomie.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
