Pokial máte dostatok prostriedkov a smernicu o čerpaní SF na tento účel, ano.
Pre zamestnanca je to však nepeňažný príjem, ktorý podlieha zdaneniu.

Môže sa tá smernica vypracovať aj spätne? Zamestnávateľ nemá odbory ani kolektívnu zmluvu.Neviete poradiť ako by tá smernica mala vyzerať?
Ďakujem za odpoveď.

Môže sa sociálny fond čerpať na školenie zamestnanca?

Ak je zamestnanec vyslaný na školenie, spoločnosť to účtuje do nákladov. Čerpanie SF nie je potrebné.(zbytočne čerpať fond na to, čo je uznaným nákladom)

Riaditeľ mi to ale nakázal uhradiť z prostriedkov SF. Chcem teda iba vedieť, či to nie je v rozpore so zákonom.

Ak to nakázal, tak nech je tak. On je v konečnom zodpovedný.

Ale asi by som si to pytala pisomne..., ked bude kontrola tak to neprizna...

Socialny fond možno použiť len na účely uvedené v §7 zákona 152/1994 Z.z. a to:
Použitie fondu:
Zamestnávateľ v rámci realizácie svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom z fondu príspevok na
a) stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,
b) dopravu do zamestnania a späť,
c) účasť na kultúrnych a športových podujatiach,
d) rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily,
e) zdravotnú starostlivosť,
f) sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky,
g) doplnkové dôchodkové sporenie okrem príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktorý je zamestnávateľ povinný platiť podľa osobitného predpisu,<SUP>7</SUP>)h) ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.
Z toho mi vyplýva, že školenie nemožno hradiť zo sociálneho fondu.

prave preto som radila aby to sef dal prikazom na papiery, nech je ekonomka kryta, ja by som mu zasa na papiery dala odpoved, ze preco to tak byt nema a ak by trval na svojom, je to jeho vec...

Ahojte, prosím Vás o poradenie - keď chce zamestnávateľ prispieť zo soc. fondu svojim zamestnancom napr. po 2,-sk na stravné lístky ako to prebieha. Do výplat napíšem každému súhrnnú sumu, keď napr. je prac. dní 20 tak príspevok zo SF bude 40,-Sk vo výplate?
p.s. ako bude vyzerať 55% a 45% platba po príspevku 2,-Sk na jeden lístok?
Ďakujem.
(čítala som príspevky, ale neviem, či je aktuálne držať sa vysvetlení týchto základných vecí z r. 2004)

Napríklad:

Stravný lístok Sk 90,--

55% z ceny 49,50 * 20 lístkov 527 / 213
čerpanie SF 2 * 20 lístkov 472 / 213
stravné hradené zamestnancom 38,50 * 20 lístkov 335 / 213


ID so mzdovými údajmi:

331 / 335 stravné hradené zamestnancom 770,--

Ja mám jednoduché účtovníctvo
zabudla som napísať

Odporúča sa halierové vyrovnanie zahrnúť do príspevku zo SF tak, aby platba zamestnanca za mesiac a teda zrážka zo mzdy bola v celých SKK.
Napr. pri cene stravného lístka 90 Sk:
53,90 Sk maximálna suma ktorú môže hradiť zamestnávateľ (55% z 98 Sk)
2,10 Sk príspevok zo SF
34,00 Sk hradí zamestnanec.
Ak zamestnávateľ prispeje sumou 49,50 Sk ako je uvedené hore v citácii,
potom príspevok zo SF by mal byť buď 1,50 Sk alebo 2,50 Sk, aby zamestnancovi zostala na úhradu suma v celých Sk (39 Sk alebo 38 Sk).

Ešte vás pootravujem s tým soc. fondom - môžem zaň kúpiť poukážku, ktorá bude platná na budúci rok na 6 vstupeniek do divadla? (2 zamestnanci)
Alebo len môžem zamestnancom preplatiť tie akcie, ktoré už boli?

Ďakujem veľmi pekne.

Poukážku zakúpiť môžeš, ale čo im chceš preplatiť,(tú zaplatí firma) ak im ju už dáš? Poukážku im musíš zdaniť ako nepeň. príjem.

Píšem to z pozície človeka, čo to má zaúčtovať ako čerpanie soc. fondu, preto píšem, že im to preplatím ja (akože firma).