Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Potrebovala by som radu.
Môj priateľ je zamestnaný u Slovenskej firmy, ktorá za neho riadne platí odvody. Je však vysielaný na montážne práce do zahraničia a platený je len diétami.
Koncom júla sa mu však stala nehoda, bol hospitalizovaný v nemocnici, na vlastné náklady prevezený so SK a doteraz mu trvá PN.
Pracovnú zmluvu mal však na dobu určitú a zamestnávateľ ho chce prepustiť.
Chcela by som sa opýtať, či môže a v prípade, že áno, ako to bude s platením maródky.
Ďakujem
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Máme zamestnankyňu ktorej pracovný pomer je na dobu určitú do 30.06.2009
Od 25.6.2009 bude práceneschopná dlhšiu dobu nakoľko podstúpi hysterektómiu. Budeme jej platiť 6 dní náhradu príjmu a od 1. júla 2009 bude dostávať nemocenské?
S kolegynou sme skoncili pracovny pomer na dobu urcitu k 31.7. Dnes prisla jej PN od 10.8. Mame voci nej , resp. poistovniam este nejake povinnosti?
Dakujem.
Nie, jedinná povinnosť je predložiť na SP "Potvrdenie zamestnávateľa..." s vymeriavacími základmi pre nemocenské poistenie, aby jej mohla SP vypočítať nemocenské dávky.