Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
krátenie mzdy
Dobrý večer,
máme nasledovný problém. Zamestnávateľ nevypláca mzdu v splatnom termíne. Trvá to asi rok každý mesiac. V mesiaci máj alebo jún 08 mal kontrolu z IP, ale žiadna zmena k lepšiemu nenastala. Práve že výplatu splatnú za jún 08 vyplatil až v auguste na 4krát! Kompletne ju doplatil 27.8.08. Zamestnanci začali menej vyrábať a on im poslal poštou upozornenie za porušenie pracovnej disciplíny a oznámil že bude krátiť mzdy podľa toho koľko budú vyrábať. Ale zamestnanci niesu platení úkolovo ale hodinovou mzdou. Môže to robiť? Ako by mohli zamestnanci postupovať dalej je možné podať znova podnet na IP z dôvodu nevyplácanie miezd? Ďakujem.
máme nasledovný problém. Zamestnávateľ nevypláca mzdu v splatnom termíne. Trvá to asi rok každý mesiac. V mesiaci máj alebo jún 08 mal kontrolu z IP, ale žiadna zmena k lepšiemu nenastala. Práve že výplatu splatnú za jún 08 vyplatil až v auguste na 4krát! Kompletne ju doplatil 27.8.08. Zamestnanci začali menej vyrábať a on im poslal poštou upozornenie za porušenie pracovnej disciplíny a oznámil že bude krátiť mzdy podľa toho koľko budú vyrábať. Ale zamestnanci niesu platení úkolovo ale hodinovou mzdou. Môže to robiť? Ako by mohli zamestnanci postupovať dalej je možné podať znova podnet na IP z dôvodu nevyplácanie miezd? Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Dobrý deň, prosím Vás o vašu skúsenosť s krátením mzdy, prípadne nevyplatením poslednej mzdy zamestnancovi po ukončení pracovného pomeru.
Zamestnanec ukončil pracovný pomer, počas posledných dvoch týždňoch čerpal dovolenku a na jeho miesto prišiel nový pracovník. Keď prišlo na vyplatenie mzdy zamestnávateľ mu ju nevyplatil s tým, že po jeho odchode nastali v danej práci problémy a že mu ju vyplatí a dá všetky výstupné doklady až potom, Keď si dá všetko doporiadku . Zamestnanec je si však vedomí, že všetko odovzdal správne. Ako má teraz zamestnanec postupovať aby mu boli odovzdané doklady a vyplatená posledná mzda? Po výzve bývalého zamestnávatela uplynul už mesiac. Čo robil nový zamestnanec celý ten čas?.
Viem že zamestnávateľ svojvolne nemože krátiť mzdu. V danom pracovnom pomere nebola porušená pracovná disciplína ani absencia. Je ťažké sa domocť svojich práv.Podať návrh na IP?
Ďakujem za Vaše názory.
Zamestnanec ukončil pracovný pomer, počas posledných dvoch týždňoch čerpal dovolenku a na jeho miesto prišiel nový pracovník. Keď prišlo na vyplatenie mzdy zamestnávateľ mu ju nevyplatil s tým, že po jeho odchode nastali v danej práci problémy a že mu ju vyplatí a dá všetky výstupné doklady až potom, Keď si dá všetko doporiadku . Zamestnanec je si však vedomí, že všetko odovzdal správne. Ako má teraz zamestnanec postupovať aby mu boli odovzdané doklady a vyplatená posledná mzda? Po výzve bývalého zamestnávatela uplynul už mesiac. Čo robil nový zamestnanec celý ten čas?.
Viem že zamestnávateľ svojvolne nemože krátiť mzdu. V danom pracovnom pomere nebola porušená pracovná disciplína ani absencia. Je ťažké sa domocť svojich práv.Podať návrh na IP?
Ďakujem za Vaše názory.
krátenie mzdy
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
