124
Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce

(1) Zamestnancovi patrí mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce pri vykonávaní pracovných činností uvedených v odseku 2, ak tieto pracovné činnosti príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie podľa osobitného predpisu, a pri ich výkone intenzita pôsobenia faktorov pracovného prostredia napriek vykonaným technickým, organizačným a špecifickým ochranným a preventívnym opatreniam podľa osobitných predpisov vyžaduje, aby zamestnanec používal na zníženie zdravotného rizika osobné ochranné pracovné prostriedky.

(2) Pracovné činnosti, pri ktorých patrí zamestnancovi mzdová kompenzácia podľa odseku 1, sú činnosti v prostredí, v ktorom pôsobia
a) chemické faktory,
b) karcinogénne a mutagénne faktory,
c) biologické faktory,
d) prach,
e) fyzikálne faktory (napríklad hluk, vibrácie, ionizujúce žiarenie).

(3) Za sťažený výkon práce podľa odseku 1 patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce mzdová kompenzácia najmenej 20 % minimálneho mzdového nároku ustanoveného v § 120 ods. 4 v Sk za hodinu pre prvý stupeň náročnosti práce.

(4) Mzdovú kompenzáciu možno poskytovať aj pri pôsobení iných vplyvov, ktoré zamestnancovi prácu sťažujú alebo zamestnanca negatívne ovplyvňujú alebo pri nižšej intenzite pôsobenia faktorov pracovného prostredia uvedených v odseku 2.

(5) Pri dohodnutí mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce podľa odseku 4 sa odsek 3 neuplatní.


--------
Myslím, že nie je správne dať do PZ pevnú čiastku. V zmysle odst. 3 cit.paragrafu kompenzácia patrí za každú hodinu vykonanej práce

Myslela som, že to platí pre zamestnancov odmeňovaných hodinovou mzdou a pre zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou platí 20 % minim. mzd. nároku pre 1. stupeň náročnosti práce čiže 8100x20 %... A čo teda dať do zmluvy? Zamestnanci sú podľa meraní v 3. kategórii, ale orgán verejného zdravotníctva ich ešte nezaradil do tejto kategórie. V tomto prípade by mohol platiť paragraf 124 odst. 4 a potom by im zamestnávateľ mohol dať trebárs aj 1000,- a v zmluve sa odvolať na tento odstavec 4? Samozrejme by to platilo len do tej doby, pokial ich orgán verejného zdravotníctva nezaradí do 3. kategórie.
Pochopila som to správne?

Rizikovy priplatok pri zamestnancoch s mesacnou mzdou plati tiez podla odrobenych hodin, cize ked ma dovolenku, alebo paragraf, tak mu neplatis plnu sumu. Avsak, ak by nahodou robil nadcas, tak mu zaplatis priplatok aj za nadcasove hodiny zasa.
Pokial ale este nie su zaradeni do tejto kategorie organom verejneho zdravotnictva, tak podla mna je iba na zamestnavatelovi ci im poskytne tento prispevok, a ak ano, v akej vyske.

Prajem pekný deň,
vie mi niekto prosím Vás poradiť či zamestnancovi - kuričovi v MŠ (odmeňovaný podľa 553/2003) patrí "platová kompenzácia za sťažený výkon práce (§11)". Kúri sa v peci na pevné palivo. Ďakujem

my to máme v dohode o mzde definované takto:
a) Rizikový príplatok v zmysle platného Zákonníka práce<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /><o:p></o:p>
(mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce pri vykonávaní pracovních činností na pracovisku 4. rizikovej kategórie)<o:p></o:p>
dali sme to ale až po zaradení do 4. rizikovej kategórie, aby bol preukazné, že je to príplatok súvisiaci s rizikovou prácou.

Vo všeobecnosti sa snažíme do všetkých dokumentov dávať len formuláciu s odvolávkou na ZP, aby sme nemuseli pri každej zmene zákona meniť dokumenty.

Správne Ti bolo poradené, že príplatok patrí za hodinu, takže my si robíme výkazy odpracovaných hodín a násobíme to príplatkom.

Ešte by som rada poukázala na nadčasy v rizikových prácach. Patrí im príplatok nie 25% ako ostatným, ale 35% (§121 ods. 1 druhá veta ZP). Lenže prácu nadčas na rizikovom pracovisku nemožno nariadiť. Maximálne dohodnúť a aj to len pri výnimočných prácach (§97 ods. 11 ZP s odvolávkou na §97 ods. 8 ZP).

Posledná vec - akú máte spoluprácu s pracovnou zdravotnou službou? Toto všetko by Ti mali oni povedať. S tou našou sa vcelku dá a čo nevedia, vie zase zbehlá technička BOZP.


To preto tak mudrujem